第1个回答 2022-11-28
作为一名HR，经常听朋友说起，有很多公司，只面试不招人，即便招人，也过不了3个月的试用期。实际上，这些公司这么做的原因主要有3点：一是通过面试进行人才储备；二是通过面试获取行业信息；三是通过面试谋取额外收益。下面结合问题，做具体分析，教给大家一些如何识别“挂羊头卖狗肉”的招聘公司，希望能够让更多小伙伴看清现实，以免入坑。
一、为什么会有许多公司打着招聘的幌子，让别人去面试？
1.通过面试进行人才储备。
对于一些规模比较大的公司，一般会单独设置一名招聘经理，主要负责招聘模块。这些招聘经理的主要工作就是：为企业发现人才，找到人才，同时还要做好人才储备。除了要进行内部人才库的搭建，还要补充一定的外部资源。而补充外部人才库的最佳方式，就是组织面试，通过锁定潜在目标岗位，获取简历，放入企业人才库，以备不时之需。
2.通过面试获取行业信息。
现在的市场竞争越发激烈，正所谓：知人知彼方能百战百胜，掌握同行业的信息尤为重要。比如新能源、半导体、互联网等科技类行业，发展比较快，如果不了解同行业的信息，很容易掉队。而最简单、最直观、风险最小的方式，就是面试同行业的工作人员。HR可以在面试时，通过员工的自我介绍，提前设计好的面试问题，甚至背景调查，既可以了解到同行业的基本情况，又可以掌握同行业相同岗位人员的薪酬情况，一举两得。
3.通过面试谋取额外收益。
还有一些企业，专门做面试，从来不招人。就算招人，也是短期的。比如：有的公司通过组织面试，进而获得面试者的个人简历及个人信息，这些个人信息可以作为大数据，提供给其他人，从中获利；有的公司通过组织面试，邀约时只要求面试者携带简历，实际面试的时候，要求面试者复印身份证、学历学位证等材料，面试者在没有提前准备的时候，一般会去就近的复印社进行复印，而这些复印社就是公司自己开的。通过邀约大批人员来面试，赚取复印费用；还有的企业招完人，先组织3个月的培训，要求新入职员工缴纳培训费。培训结束后，按照合格率，选择排名靠前的员工留用，实际上，大部分新入职的员工都是陪跑的，最后真的能留用的寥寥无几。
二、如何规避“只面不招”或者“招而不留”的陷阱？
1. 要注意主动联系你，电话号码为个人电话的企业。
一般正规企业电话邀约，普遍用座机。即便是私人电话，也会先自报家门。就算是没听过企业名称也不要紧，我们可以在网上输入企业名称，通过查询企业网站、股权结构等内容，对企业进行初步了解。如果感觉企业还算靠谱，再去企业参加面试。
2. 要注意同一岗位常年挂在招聘平台，迟迟找不到人的企业。
有些企业，同一个岗位，常年挂在很多招聘平台。这类企业一直在招人，从未招满过。如果遇到类似企业，千万要提高警惕啦。要么他们不急于招人，要么就是企业内部有问题，留不住人，招一个走一个。
3. 要注意群发邀约信息，面试提问的主要内容与本岗位无关的企业。
有些企业的HR，为了方便，会提前根据招聘岗位，锁定一个目标范围，然后在这个范围里群发邀约信息。这种“广撒网,多敛鱼,择优而从之”的邀约方式，是很多HR最常用的方式，而且屡试不爽。群发邀请，说明该岗位的重要性一般，或者HR并没有真正的目标。另外，一旦面试官对你提问的大部分问题，与你所应聘的岗位关联性较弱，或者一点联系也没有，说明面试官的本意不在招聘，而在于其他方面。
写在最后：
1. 在邀约和面试过程中，应聘者和面试官的选择权和主导作用发生了变化。邀约时，选择权在应聘者手中，你可以选择参加，也可以选择放弃。面试时，选择权在面试官手中，应聘但凡同意参加了面试，至少可以证明对企业比较感兴趣，你参加了面试，此时面试官占据了主导地位。
2. 应聘者在接受邀约和面试过程中，一定要提高警惕。对照上面提到的3个常见的“只面不招”或者“招而不留”的陷阱，做好分析判断，谨防上当受骗。
第2个回答 2022-11-28
作为一名HR，经常听朋友说起，有很多公司，只面试不招人，即便招人，也过不了3个月的试用期。实际上，这些公司这么做的原因主要有3点：一是通过面试进行人才储备；二是通过面试获取行业信息；三是通过面试谋取额外收益。下面结合问题，做具体分析，教给大家一些如何识别“挂羊头卖狗肉”的招聘公司，希望能够让更多小伙伴看清现实，以免入坑。
一、为什么会有许多公司打着招聘的幌子，让别人去面试？
1.通过面试进行人才储备。
对于一些规模比较大的公司，一般会单独设置一名招聘经理，主要负责招聘模块。这些招聘经理的主要工作就是：为企业发现人才，找到人才，同时还要做好人才储备。除了要进行内部人才库的搭建，还要补充一定的外部资源。而补充外部人才库的最佳方式，就是组织面试，通过锁定潜在目标岗位，获取简历，放入企业人才库，以备不时之需。
2.通过面试获取行业信息。
现在的市场竞争越发激烈，正所谓：知人知彼方能百战百胜，掌握同行业的信息尤为重要。比如新能源、半导体、互联网等科技类行业，发展比较快，如果不了解同行业的信息，很容易掉队。而最简单、最直观、风险最小的方式，就是面试同行业的工作人员。HR可以在面试时，通过员工的自我介绍，提前设计好的面试问题，甚至背景调查，既可以了解到同行业的基本情况，又可以掌握同行业相同岗位人员的薪酬情况，一举两得。
3.通过面试谋取额外收益。
还有一些企业，专门做面试，从来不招人。就算招人，也是短期的。比如：有的公司通过组织面试，进而获得面试者的个人简历及个人信息，这些个人信息可以作为大数据，提供给其他人，从中获利；有的公司通过组织面试，邀约时只要求面试者携带简历，实际面试的时候，要求面试者复印身份证、学历学位证等材料，面试者在没有提前准备的时候，一般会去就近的复印社进行复印，而这些复印社就是公司自己开的。通过邀约大批人员来面试，赚取复印费用；还有的企业招完人，先组织3个月的培训，要求新入职员工缴纳培训费。培训结束后，按照合格率，选择排名靠前的员工留用，实际上，大部分新入职的员工都是陪跑的，最后真的能留用的寥寥无几。
二、如何规避“只面不招”或者“招而不留”的陷阱？
1. 要注意主动联系你，电话号码为个人电话的企业。
一般正规企业电话邀约，普遍用座机。即便是私人电话，也会先自报家门。就算是没听过企业名称也不要紧，我们可以在网上输入企业名称，通过查询企业网站、股权结构等内容，对企业进行初步了解。如果感觉企业还算靠谱，再去企业参加面试。
2. 要注意同一岗位常年挂在招聘平台，迟迟找不到人的企业。
有些企业，同一个岗位，常年挂在很多招聘平台。这类企业一直在招人，从未招满过。如果遇到类似企业，千万要提高警惕啦。要么他们不急于招人，要么就是企业内部有问题，留不住人，招一个走一个。
3. 要注意群发邀约信息，面试提问的主要内容与本岗位无关的企业。
有些企业的HR，为了方便，会提前根据招聘岗位，锁定一个目标范围，然后在这个范围里群发邀约信息。这种“广撒网,多敛鱼,择优而从之”的邀约方式，是很多HR最常用的方式，而且屡试不爽。群发邀请，说明该岗位的重要性一般，或者HR并没有真正的目标。另外，一旦面试官对你提问的大部分问题，与你所应聘的岗位关联性较弱，或者一点联系也没有，说明面试官的本意不在招聘，而在于其他方面。
写在最后：
1. 在邀约和面试过程中，应聘者和面试官的选择权和主导作用发生了变化。邀约时，选择权在应聘者手中，你可以选择参加，也可以选择放弃。面试时，选择权在面试官手中，应聘但凡同意参加了面试，至少可以证明对企业比较感兴趣，你参加了面试，此时面试官占据了主导地位。
2. 应聘者在接受邀约和面试过程中，一定要提高警惕。对照上面提到的3个常见的“只面不招”或者“招而不留”的陷阱，做好分析判断，谨防上当受骗。
第3个回答 2022-11-28
企业在不断地要人面试，可能是他真心的想找到一些比较厉害的大牛还有一部分，只是在为他自己现在的小团队去接触一些新鲜的事物，他本来是不招人的，所以我们需要在面试之前去了解清楚，这个公司是否实在很清楚的，要找到，一些人是不是又缺岗的人员。
第4个回答 2022-11-28
因为很多公司得先看你能否胜任这个职位，且需要能通过他这边的一个试用期。