在公务员录用考试当中，乡镇单位招录人数相对来说是较多的，而且在录用以后，因为工作繁杂辛苦，因此，对于年轻的乡镇干部来说，只要肯吃苦，在晋升提拔方面来看，与县里公务员相比较还是较快的，既然乡镇公务员在提拔上有着明显的优势，那么，为什么没有人主动去乡镇呢？
首先，在干部成长方面来看，乡镇公务员确实要比县直部门公务员更有优势。一般来说，公务员想要从科员晋升为副科，主要考虑两方面因素，一个是单位职位空缺情况，另一个就是领导推荐的力度，而在这两个方面来说，乡镇与县直部门相比较，都是有这比较明显的优势。乡镇的副科级岗位职数远远多于县直部门，即使一些小的乡镇，副科级岗位也在9个左右，而县直部门的组成机构，副科级岗位一般都在3个左右，同时，乡镇党委书记在推荐副科级干部的时候，只要县里决定由乡镇内部产生，那么，基本上就是书记说的算，而这种情况很难出现在县直部门。
其次，虽然乡镇公务员提拔副科级比县直公务员更加容易，但是，仍然很少有县直部门公务员主动申请去乡镇工作，主要有两方面原因。一方面，在干部提拔任用上，更多的是由组织部门提出，而其他县直部门仅有建议权，因此，选拔哪些干部去乡镇工作做，基本上都是由组织做出最终决定，并不是说申请了就能去，这个在体制内基本上不存在，干部的使用都是为了实现组织意图，因此，去乡镇工作主要看组织部门，和干部个人关系并不是很大。
另一方面，从县直部门申请去乡镇工作，如果主动申请而不求进取，那么，很难有好的结果。一般来说，从县直部门主动申请去乡镇工作的公务员，很难有机会再进一步，因为这类情况属于个人主动申请，本身和组织提拔干部的意图关系不大，在这种情况下，基本上没有人会愿意主动申请去乡镇工作，毕竟，在同等条件之下，县城的工作环境和氛围要比乡镇好太多，因此，在实际的工作中，自然很少出现主动申请去乡镇工作的情况。
最后，乡镇提拔虽然快，但是，最终发展如何也很难说。一般来说，即使从县直部门到乡镇任职以后，能够担任乡镇副职领导职务，这也仅是“万里长征”第一步，甚至很多人都会在止步于“这一步”，今年在这个乡镇任副镇长，过几年又去那个乡镇任组织委员，在过几年又去更大的乡镇任职副书记等等，兜兜转转十几年，最后还是副科级的情况也是相当常见，因此，对于部分对于仕途追求较弱的干部，自然不愿意放弃县城的工作环境，去乡镇拼搏一个难以遇见的前途。
乡镇公务员既然提拔快为什么没人主动去乡镇？其实这是一个伪命题，不是所有的乡镇公务员都提拔快，仅仅是一部分有关系，专门到乡镇镀金的公务员提拔会很快，大多数乡镇公务员的提拔会很慢的，机会非常渺茫，有人困在一个岗位上十几年甚至一辈子，所以我才说这个问题是个伪命题。
有很多已经在城市体制内有了编制的人，因为自己的资历等不足以服众，所以他的领导会把他派到乡镇去工作一段时间，还美其名曰为下乡锻炼。这样的人一般都是家里有权有势的，他家里已经给他的领导打好了招呼，所以这一类乡镇公务员的提拔是很快的，长则三五年，短则一半年就可以回到城里工作。即使他们到了乡镇后，因为种种原因，其生活水平也比一般的乡镇公务员要好得多。这种镀金方式是不少干部子弟选择的最好升迁手段。
一般乡镇公务员的提拔是非常困难的，一是因为一个萝卜一个坑，上面的职位都没有空缺，非常稳定，下面的又能提拔到什么岗位上呢？另外，基层乡镇公务员的工作非常繁琐但是人手就那么几苗，所以加班加点是种常态，本身人员就缺少，那么把某个人提拔了，更没有人来做基层工作了，那下面会更有意见，所以基层乡镇公务员是非常稳定的，有很多人终其一生也仅仅还是基层乡镇公务员。
乡镇之间也是有差距的，郊区的城镇不但离城市距离近，也经常见到大领导视察工作，因此提拔还是有一些机会的。但是偏远乡镇的基层公务员被提拔的机会几乎为零，因为大领导一般也不会到这么偏远乡镇来视察，见不到大领导，就很难在领导眼中留下印象，被提拔自然也就没有机会了。
综上所述，乡镇公务员的提拔形成两极分化的现象，有门路的人确实很快就被提拔了，但是没有门路的人，那你就做好一辈子在基层的准备吧！亲爱的朋友们，我上面说的不一定全对，但是大概差不多，你们还有哪些补充呢？