要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度。
1.如果，你是因公司未足额发放工资而离职的，你想要经济赔偿金，公司调解只愿给你经济补偿金。
建议：赶紧调解拿钱即可。
原因：法律规定，劳动者因公司未足额发放工资而离职的，公司应当支付经济补偿金。即使开庭，公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的，不如早些拿钱落袋心安。
2.如果，你是被公司辞退的，且有证据证明，而公司调解的时候只愿给经济补偿金。
建议：还是开庭让仲裁员判吧。
原因：法律规定，公司违法辞退，需要支付二倍的补偿金，也就是赔偿金。现在公司只给经济补偿金，那不能调解呀。还有很多情形，不能一一在这都说出来。
总结一句话，开庭还是调解，根据自身情况及证据综合衡量后再做决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答