老板平常较为小气，新年的情况下不发年终奖，也是许多好朋友想想许多方法，让老板是多少含意一下。由于我自身也遇到过手下人暗示着发年终奖的事儿，其实也能理解的。这儿从我本身见到的具体情况让你做提议吧。总体考虑到的原则是：别让领导干部脸面走不过去；找好机会，能够提供充足的暗示着；要学会演出，借助团结合作。别让领导干部脸面走不过去。
发年终奖这个事情，彻底必须看公司平台和领导干部的风格，由于真就并没有强制性的务必13个月薪资或是务必发年终奖的法律法规。因此发年终奖了，那就是皆大欢喜，没有发得话，其实也不要太在意。有时老板很有可能也不容易，可是也不排斥赚了钱较为小气的状况。这个事情不必立即正脸而言，非常容易让领导干部不高兴的，因此如果你在公司群里直接问，领导干部我们在今年的发年终奖吗。
领导干部脸面走不过去，你来年也不用来了。因此，第一点一定要婉转，要雅致。找好机会，提供充足的暗示着。过年了，各个企业的新项目和工作中都告一段落了，这个时候呢，大家一定要观查领导干部的情绪，等他愉快的情况下在暗示着，别领导干部这几天正烦着呢，说这个事情也不适合。你们可以商量一下，朋友圈推广别的公公司年终奖多么的丰富的新闻报道。不要一个人分享，要好多个朋友都分享，互相关注点赞，不要去领导干部，是因为领导干部会看见的。这个时候你做这一行为得话，领导干部实际上内心早已有点儿懂了，可是还不够。
假如你是部门负责人得话，实际上更强办。你找机遇给老板聊一下，你做为主管的真实身份立即面对面视频聊一聊年以前你打算给队伍中成功的人发了奖，问一问老板发什么适合。你不要说你事，你也是替你的精英团队来提的，老板毫无疑问会出现心态的。发年终奖需看几类状况：第一国企和私企大企业发年终奖全是HR和各部门高层住宅确定的，发多少，怎么发一般职工根夲并没有决定权。第二有一些企业夲领根夲没挣着什么钱，老板心情郁闷你最好别说了，也有一些公司效益还好，你与老板关系好得话在酒局上适度提出来，老板也开心，职工也获得奖励金这样可以二全其美。