普通员工的思维就是给多少钱干多少活,多一点也不干,更不用提休假期间打电话通知加班的事情。在老板的眼中,给你打电话让你处理特殊的事情,说明你在老板心中还有点作用,这是忠诚的员工。如果说有人能替代你的工作,又会讨老板喜欢,同事欢迎,没有你的生存空间,你是不是该考虑离开了。我的观点是在一个企业里,不管是什么岗位,都应该随叫随到,做一个充实的自己。
每次休假前做好扫尾工作,把工作衔接好,减少假日被打扰。偶尔被安排到突击性任务,不妨接受并认真完成。任何职场都会遇到特殊情况,不得不打扰到休假的员工。此时,需要相互理解,大家齐心把突击性工作完成,再安排休假事宜,会休息得更安心安稳。在职场,节假日被打扰的,往往是重点岗位的特殊人员,普通员工很少被打扰,因为一般用不上。需要在节假日办理的特殊事项,一般涉及到骨干员工。以平常心对待节假日加班情况,不抱怨,愉快地接受任务,把工作做完,补休或者拿加班费。
如果经常性被打断休息,那可能是职场工作缺乏计划性。针对这种情况,不妨适当提建议,尽自己的努力,协助职场改变工作方式,给予员工必要的休息时间。如果无法改变,经常性地处于满负荷工作状态,身体受不了,那就换环境吧,毕竟有许多事不值得用健康去换。,如果紧急而且重要,应该放弃一定的休息时间先把工作的事处理好,因为公司的事可能关乎整体或部份同事的工作,不能因为自己休假而使公司业务停下来。如果不需马上处理,也应该和相关人员沟通确定处理时间。