普通员工的思维就是给多少钱干多少活，多一点也不干，更不用提休假期间打电话通知加班的事情。在老板的眼中，给你打电话让你处理特殊的事情，说明你在老板心中还有点作用，这是忠诚的员工。如果说有人能替代你的工作，又会讨老板喜欢，同事欢迎，没有你的生存空间，你是不是该考虑离开了。我的观点是在一个企业里，不管是什么岗位，都应该随叫随到，做一个充实的自己。
每次休假前做好扫尾工作，把工作衔接好，减少假日被打扰。偶尔被安排到突击性任务，不妨接受并认真完成。任何职场都会遇到特殊情况，不得不打扰到休假的员工。此时，需要相互理解，大家齐心把突击性工作完成，再安排休假事宜，会休息得更安心安稳。在职场，节假日被打扰的，往往是重点岗位的特殊人员，普通员工很少被打扰，因为一般用不上。需要在节假日办理的特殊事项，一般涉及到骨干员工。以平常心对待节假日加班情况，不抱怨，愉快地接受任务，把工作做完，补休或者拿加班费。
如果经常性被打断休息，那可能是职场工作缺乏计划性。针对这种情况，不妨适当提建议，尽自己的努力，协助职场改变工作方式，给予员工必要的休息时间。如果无法改变，经常性地处于满负荷工作状态，身体受不了，那就换环境吧，毕竟有许多事不值得用健康去换。，如果紧急而且重要，应该放弃一定的休息时间先把工作的事处理好，因为公司的事可能关乎整体或部份同事的工作，不能因为自己休假而使公司业务停下来。如果不需马上处理，也应该和相关人员沟通确定处理时间。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-20
休假期间不应该随时处理工作因为休假是你的休息时间，这个时候就不需要去工作了。如果休假都要随时处理工作的话，那这样的休假就没有任何的意义了。
第2个回答 2022-07-20
我觉得在休假期间时间就应该是属于自己的，没有必要随时处理的工作情况，公司里面那么多人，领导完全可以交给其他人来做。
第3个回答 2022-07-20
休假是对劳动者的一种身心的调整，休假前应处理好各项工作，期间处理工作，并不是一种好的现象，但可能也是自己能力的一种体现。