公司裁员得原因都有哪些?

如题所述

公司裁员得原因都有哪些?

第一、外部经济形势严峻

美国总统特朗普上台后,实行美国优先政策,大搞贸易战,导致各个国家人心惶惶,对全世界经济产生一定的影响,对外出口或多或少受到一定程度影响,股市下跌。

第二、经济新常态 供给侧改革

中国经济经过这么多年的高速发展,很多行业和产品已经处于严重过剩的地步,现在国家进行供需侧改革,对于那些落后的产能已经不再进行扶持,在加上目前社会上产品同质化太严重,消费者可选择性太多,产品出现滞销。在加上融资困难,环保抓得越来越严,所以导致一些企业经营难以为继,进而开源节流进行裁员。

第三、人工智能的发展

随着人工智能的发展,越来越多的重复性的,劳动强度大的传统岗位已经逐渐被机器人取代,企业大量采购机器人来降低高额的人工成本。

第四、新的消费观念转型

随着生活水平的提高,现在已经不是讲究吃得饱,有的用的年代了,而是讲究吃的好,用得好的年代了,随着90后、00后等年轻一代人成为消费市场的主体,他们的消费观念已经和以前的消费观念完全不同,现在市场上很多同质化产品已经很难再满足年轻人的消费需求。

第五:企业自身谋求转型

大数据、新零售、新能源,人工智能、区块链、产业互联网、工业互联网、物联网等技术的发展,尤其是现在众多IT巨头重点布局的新零售,时刻都在要求企业自身必须转型,转型就需要不同的高技术人才去补充这些岗位,所以他们只能淘汰一批跟不上时代步伐的人员,裁掉一些臃肿的部门,引进一些新鲜血液,以让自身更好的发展。
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第1个回答  2022-05-04
裁员的原因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为本回答被网友采纳
第2个回答  2022-05-04
业务量少,或者被裁员的是普通职员,公司觉得可有可无,所以裁了。
第3个回答  2022-06-17
公司裁员的原因,没有什么利用价值,不能给公司带来效益,本人的关系不太好,所以会被考虑裁员
第4个回答  2022-05-04
一般是公司不景气,快要倒闭了,没有发展前途要裁员,减轻企业压力。