公司拖欠我工资，告到劳动纠察大队，答应协商解决，但是已经过去3个月还没有给明确的答复，怎么办？

Question

拖欠工资，告到劳动纠察大队，至今未解决，据说工资已经上交到劳动纠察大队，但是一直不通知我们拿工资怎么办，每次去劳动纠察大堆都找借口推脱，怎么办？需要通过媒体去曝光么，还是找法律援助？

Answer 1

首先你应该找到问题的症结所在，建议：
一、再到劳动纠察大队进进行咨询，请求该大队对未协调解决好你们的问题给出一个合理的解释，如果再被推脱可以找劳动局的分管领导要求督促办理或给予解释。

二、如果劳动部门既没有协调解决也不能作出合理解释，你可以向上级劳动部门或同级政府监察机关进行投诉，请求他们督促当地劳动部门解决。
三、如果劳动纠察部门在你走到上述第一步就已经着手协调解决，建议不要再走第二条，毕竟你是有求于人，如果到他们的上级机关或同级主管机关进行投诉后，就不会再有回旋的余地，人家帮助你也会处于一种不情愿的心理状态，效果可能就会大打折扣。
本建议仅供参考，具体请按相关法律和规定办理，祝你好运！

Answer 2

　　如果用人单位拖欠工资，其行为是违法的，你们可以向劳动部门投诉。
　　如果已经投诉到劳动监察大队，但过了两个月了还没有处理，你们可以询问原因，如果是劳动部门行政不作为，你们可以向纪检部门投诉。
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Answer 3

你告诉纠察大队声称准备去劳动仲裁解决，估计很快就会有答案。

Answer 4

1、劳动监察不作为或不履行法定职责，可提起行政诉讼，逼劳动行政部门责其处理。
2、能向局领导反映、投诉，更好，如果工资已上交到劳动监察大队。
以上意见，仅供参考。