第1个回答 2019-09-09
首先,国家劳动法规定试用期也必须签订劳动合同,同时为你缴纳五险一金。试用期双方都可以立即通知对方解除合同,只有过了试用期才需要提早1个月通知。
其次,试用期必须有明确的考核标准,这样才能客观地评估你的工作表现,确定员工是否能够通过试用期。你提到店经理因为你算账比较慢,所以没有让你通过试用期。
这样的情况也需要你本人自己认可,你是否在刚刚加入公司的时候得到了应有的上岗培训,是否确实因为你自己的原因造成了对工作内容不熟悉?
如果你本人同意经理的说法,那么口头和书面通知都可以接受,建议你可以自己写辞职报告,因为如果不是你自己辞职,那就是等于承认你自己试用期不合格,会影响你找下一份新的工作。
如果你认为自己的工作表现没有问题,不是你个人的原因造成的,那就可以要求经理给你一份书面通知,你可以到劳动仲裁要求恢复劳动关系,也就是继续上班,仲裁对个人是免费的。
最后,不论是哪种原因,建议你以后在找工作的时候,需要了解清楚工作内容,如果是以前没有接触过的,要问清楚是否有上岗培训,试用期如何进行考核?避免再发生这样的情况。
祝你早日找到合适的工作!本回答被网友采纳
第2个回答 2019-09-09
这个是店规定因你干不好本职所以经理提出离职正常的那里上班都有试用期
第3个回答 2019-09-09
这个嘛,应该提前试用期,有试用期的工资。虽然他辞退了你。但是根据合同来说的话,你的工资应该开始给你开的。工资到手再找其他工作适合你的工作。
第4个回答 2019-09-09
完全可以参照当时签的合同。索取报酬之后。在线。另一份工作。