有商务部的认证资质的算正规出国劳务。
渠道有以下五种：
1、从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息。
2、从经营公司获得信息。
3、向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解。
4、向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解。
5、在外经贸部网站查询。
去新加坡打工：岗位偏向于服务行业，而且办理工作签证的速度也比较快，递交出国申请之后，基本一个月内就可以去新加坡打工。
去新西兰打工：新西兰的工作岗位大都为建筑类，因为在新西兰本地的建筑工作比较多，所以对那些技术型的劳动力需求量是比较大的。
扩展资料：
出国劳务的三重关系
外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。现具体分析如下：
1、外派企业以从事经营外派事业为目的，是针对政府组织、非营利组织、民营企业或个人等需要，由外派企业提供的劳工供这些机构所雇佣。
2、外派企业与外派劳务人员具有劳动合同关系，双方订有外派劳务合同或定期合同，或不定期合同，经外派劳务人员同意后，约定由外派劳工前往外派企业所明示的工作地点提供劳务。
3、外派劳务人员为境外雇主提供劳务，并接受境外雇主指挥监督。但值得注意的是，外派劳务人员与境外雇主之间并无任何合同关系存在，而外派劳务人员所提供劳务的报酬与其他福利待遇，仍是由外派企业支付。
4、外派企业与境外雇主订立外派劳务合同，境外雇主直接接受外派劳务人员提供劳务给付的直接利益归属，境外雇主则将外派劳务人员所提供劳务的对价付给外派企业，不过，外派企业仅将该对价中的一定比例，作为外派劳务人员提供劳务的对价(报酬)。
5、外派劳务人员是在外派企业所指定的工作地点(境外雇主处)提供劳务给付，且接受境外雇主指挥监督，然而外派劳务人员法律上真正的雇主仍然为外派企业，亦即外派企业须对外派劳务人员负法律上雇主的责任。
参考资料来源：百度百科-出国劳务
请登陆商务部网站，查看对外劳务合作企业名录，根据省名查询。对外劳务合作企业的具体情况，请径询企业所在地商务主管部门。
出国劳务应：
合法出境 选择具备商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或原劳动与社会保障部颁发的《境外就业中介经营许可证》的机构办理出国务工手续，企业名录请参照商务部网站。
设法了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗。
签订合同 仔细阅读合同内容，特别是有关合同工资、计酬方式及法定福利等条款，要求对方将口头承诺的条件一并写进合同，防止日后出现纠纷。
了解签证种类 出国前办妥相关国家工作签证，勿持旅游签证出国务工。抵境外后，请要求雇主尽快协助办妥工作准证、居留许可等手续，避免因非法务工受到当地相关部门查处。不要轻信对方先以旅游身份出境，再到当地转为工作身份的许诺，以免落入陷阱。
妥善保管个人护照、身份证等证件，勿交由他人保管以免自身行动受限。请留存相关证件复印件，以备不时之需。
商务部网站查询，具体操作方法如下：
1. 百度搜索商务部，在搜索结果中打开第一个官网。
2. 进入商务部官网后，点击公共服务。
