与领导发生正面冲突是职场中一个常见的情况，正确处理这种冲突对个人发展和工作环境的和谐都非常重要。以下是在与领导发生正面冲突后的最佳选择：
- 在冲突发生后，首先要保持冷静并避免情绪化的反应。冲突是很正常的一部分，但我们不能让情绪左右判断和行动。冷静下来后，可以进行理性思考，分析冲突的原因和根源。这有助于我们更好地理解领导的观点和意图，并找到解决冲突的最佳途径。
- 下一步，可以主动与领导进行沟通。选择一个合适的时间和地点，以避免冲突升级。在沟通过程中，应当表达自己的观点和意见，但也要注意以建设性的方式进行。倾听领导的想法，尊重他们的观点，并尝试找到双方可以接受的解决方案。沟通是解决冲突的关键，通过积极的对话，我们可以找到共同的立场和目标。
- 对待冲突时，我们应该采取解决问题的态度，而不是追求胜利或个人利益。这需要我们放下自己的固执和个人情绪，更加注重团队的整体利益。着重强调合作和协作，而不是竞争和对立。通过共同努力，我们可以找到解决问题的最佳途径，并为团队的成功作出贡献。
- 如果在与领导的沟通中没有取得满意的结果，或者冲突无法解决，可以寻求第三方的帮助或调解。这可以是人力资源部门、高级管理人员或其他适当的中介人。第三方的介入可以提供客观和中立的观点，有助于更好地解决冲突，并保持公平性和公正性。
- 最后，不管冲突的结果如何，都应该将其看作是一个学习和成长的机会。回顾冲突的过程和结果，反思自己在其中的作用和表现。通过这种反思，我们可以识别自己的不足之处，并努力改进。同时，也要意识到每个冲突都是独特的，我们需要从中吸取教训，并不断提升自己在处理冲突上的能力。
与领导发生正面冲突后的最佳选择是冷静下来并理性思考，主动与领导沟通，采取解决问题的态度，寻求第三方的帮助或调解，并从冲突中学习和成长。这些选择能够帮助我们在冲突中保持理智和成熟，最终实现问题的解决和工作关系的修复。