俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”职场也不例外，当职场新人遇见不好“对付”的“老手”，既不能正面交锋又必须赢得尊重时，他们该如何有智慧地表现自己呢？且看专家支招。
与打小报告型老手斗智
王波在一家航空公司做机票受理员，和她在同一售票柜台的是一个同龄人，只是比她早进公司一年。由于工作不久，一些业务上的东西王波还不是太熟练，有时她也会向那个同事请教。但是，当王波工作上出现错误时，那个同事就会在背地里向上司打小报告，该同事不但不放过工作中的事情，就连平时王波用柜台上的座机给别人打电话，或是跟顾客多聊了几句，也会不失时机地向上司反映。
专家支招
通过“小报告”的效果了解企业文化、管理问题和上司的个人特点。
加强自己的学习和能力建设，在工作中更加自律、仔细、认真，力求以高标准要求自己，以避免落人口实。
在工作中哪些问题可以与同事交流，哪些问题不可以，要掌握分寸。
当问题积累到一定程度，对自己的职业发展产生一定影响时，要通过适当的途径去解决。
与狂妄自大型老手斗智
张蕾是一家演艺经纪公司的文员，平时谦虚谨慎，少言寡语。跟她搭档共事的是一个二十六七岁的女同事，由于其已经具有几年的从业经历，因此，公
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