现今，人们常说的“28个年薪”是指在一年内获得28个月的薪资，通常是公司为留住高端人才而提出的一种薪酬制度。该制度的存在对于员工而言是一种巨大的诱惑，能够在一定程度上增加其留任率和工作激励，对于企业而言则是一种有效的人才管理方式，能够为企业创造更多的价值。
虽然28个年薪制度对于员工而言是一种优厚的福利，但也存在一些不足，如企业在支付高额薪资的同时也需要承担相应的风险和负担，同时该制度也可能会引起薪资体系混乱和公平性问题。因此，企业在选择是否实行28个年薪制度时需要综合考虑实际情况并进行风险评估，以确保其高管薪酬合理、公正。
28个年薪的实施不仅可以帮助企业留住高端人才，还可以提高企业整体的工作效率和竞争力，这也是许多企业广泛采用该制度的原因之一。通过这种方式，企业能够不断吸取人才，提升企业整体的绩效和价值，从而在市场中保持领先地位。