员工关系模块主要包括以下几个方面：
沟通管理、员工参与和授权、员工关系和冲突解决、员工福利与关怀、以及员工发展和培训。
拓展知识：
首先，沟通管理是员工关系模块中的关键内容。有效的沟通能够建立员工对公司的信任和归属感，同时也能够提升工作效率。公司需要通过各种正式和非正式的沟通渠道，如员工大会、内部邮件、工作群聊等，保持与员工的顺畅交流，及时传达公司政策和工作信息，同时也收集员工的反馈和建议。
其次，员工参与和授权也是员工关系管理的重要方面。公司需要建立一种积极参与的文化，鼓励员工参与到决策过程中，让他们感到自己的意见和想法受到重视。通过授权，员工可以感到自己的责任感和被信任感，从而更加投入工作。
再者，员工关系和冲突解决是维护良好员工关系的重要环节。公司需要建立一套公平、公正、透明的劳动关系处理机制，以解决可能出现的劳动纠纷和冲突。同时，也需要通过培训和教育，提高员工解决冲突的能力，避免冲突升级。
此外，员工福利与关怀以及员工发展和培训也是员工关系模块的重要组成部分。公司需要关注员工的工作状态和生活状况，提供必要的福利和支持，以增强员工的满意度和忠诚度。同时，也需要通过培训和发展计划，帮助员工提升技能和能力，实现个人职业发展。
综上所述，员工关系模块包括沟通管理、员工参与和授权、员工关系和冲突解决、员工福利与关怀、以及员工发展和培训等多方面的内容。这些内容的实施需要公司管理层和员工共同参与和努力，以实现良好的员工关系，提升组织绩效。