这种情况下,我应该可以要求公司赔偿没签订合同这一条款吧?
根据劳动法 第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我工作了1年11个月,请问 公司应该赔偿我多少?
我是2010年5月实习,同年9月才转正,一直工作至今。
现在公司要我自己辞职,我在公司也没有安排我做事情。这几天我去申请劳动仲裁,公司会说我是自动离职么?
追答我把法律规定都给你了,如何应对都对你说了,你却采纳了别人的答案。
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
另外,你采纳的答案中的做法可行,但一定要注意保留证据。如邮寄特快专递。
请问,找劳动仲裁 麻烦么?需要些什么东西 ?我下星期还要面试新工作,别耽误了。
现在公司都想我走了 就算我提出签订无固定期限劳动合同,公司也会刁难我 让我扫地 打扫清洁那些。我恐怕还是没必要提出了吧?
我有工作服 工作牌 我在公司所作的一系列资料 还有之前报考建造师 公司出具的开工年限的证明(加盖了鲜章的) 还有公司其他员工的人证。这些证据应该够了吧。
这样还需要找公司提出签订无固定期限劳动合同吗?
第一,提出签订无固定期限的要求的目的是为了让公司拒绝你,你好要求双倍工资。第二虽然法律规定11个月的双倍工资但是因为仲裁是免费的多要点对你没坏处。
建议在当地聘请律师帮你处理这些事情。有时候是可以根据法律规定多要很多补偿的。
聘请律师 大概要给多少RMB啊 别赔偿我的还不够这聘请律师的费用..
追答按照我说的你就不用请律师了。劳动争议案件比较简单,法律规定明确。
让你聘请律师的目的因为担心你有什么弄不清出我建议的目的,怕你直接申请仲裁就损失了小一年的工资了。1提出签订无固定期限合同,你不用担心他们同意,如果同意你同样可以要求双倍补偿到签订合同之日。所以他们不会同意的。如果他们没有律师就会拒绝你,那么你直接申请仲裁,就可以依法获得赔偿了。如果他们有自己的法律顾问就会协商,届时你自己看着差不多就拿钱走人,省事。