关于KTV押金的那些事。

Question

本人KTV上班。老板在发第一套服装的时候就要求押500元的押金。走的时候退给（前提是提前一个月写辞职申请）但不一定可以退到这点押金。据说还要看人。
期间又要签一年合同。说是公司帮买保险。100元一年。做不满一年辞职的员工公司就从工资里面扣100元回来给公司。
还有就是去医院做检查的那点事。现在老板说新来的员工要自己出钱去检查。哎！
现在第二套服装发下来老板又说又要押600元的押金。这次说的是要做满一年才退还押金。郁闷呐！！
我就想知道。这种私人企业真有这种想扣就扣的权力吗？还有买保险的事情不是公司必买吗？怎么以这种方式来压制员工的就业时间呢？是不是国家忙着发展未来。都不管这些事情。试问这样的社会能和谐吗？有钱的都顾自己，都没有共同发展的目标了。回想起共产主义就觉得有点...................。怎么觉得很多私人企业都这样。但都没人关注啊！是不是没发生在自己身上都不在乎啊。麻烦大家给我分析下了。。

Answer 1

1、楼主与KTV之间属于劳动关系，可以去劳动仲裁。
2、KTV以押金名义扣取楼主各项押金，是违反《劳动合同法》的，如楼主申请仲裁，一定一告一个准，保证能拿回。（请保存好押金条做证据）
3、KTV不为员工买社保、工伤险，也是违反《劳动合同法》，楼主可以去有管辖权的劳动监察大队或地税局举报、投诉，也一定一告一个准。不过如果不能达成和解拿钱，要KTV补买保险的话，楼主自己要支付个人部分。
4、类似KTV这样的存在，一般会存在大量加班情况（每日超8小时、每月超22个工作日工作即算为加班，按两倍算；法定节假日上班算加班，按3倍算）。如在职时间长，加班费赔偿可以是很可观的。
5、如果楼主决定仲裁，可以考虑以《劳动合同法》第38条第2款或第3款为由，解除劳动合同。并以第46条第1款要求经济补偿，也很可观的。
6、最后总结，单位欺负的就是员工不去告，只要10个员工有不超过2个去告，那单位就算赚了，所以KTV这种做法是很常见的。而类似案件，只要劳动者在职时间在一年以上，只要去告，赔偿款超1w元是很常见的。
其他没谈到或对具体仲裁细节有疑问的，可以给信息我再问。

参考资料：中国劳动合同法

Answer 2

1.不要相信中介。 2.不要抵押证件。 3.不要缴纳押金。