工伤认定要去公司盖公章。
公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
扩展资料：
认定流程
一、委托代理合同签订前
1、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
受伤职工身份情况；用工单位的大致情况；有无签订劳动合同；工作岗位及相关职责；工资报酬及培训情况；劳动保护及相关防护措施；发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；治疗过程，住院时间、医疗费支付情况等等。
2、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。
3、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容：
（1）用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话。
（2）单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间。
（3）工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款。
（4）与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录。
4、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
5、其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
二、办理委托代理合同时：
1、详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项。
2、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项。
3、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施。
4、应送达相关委托文书、质量监督卡等。
5、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议。
6、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执。
7、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：
1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
（1）受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料。
（2）劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料。
（3）事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料。
（4）如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
4，及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
5，领取工伤认定书或不予受理通知书。
四、劳动能力鉴定程序：
1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级。
2、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》。
3、制作《生活自理障碍鉴定申请书》。
4、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）。
5、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
五、劳动仲裁程序：
1、制作《工伤保险待遇请求清单》。
2、与用人单位联系，可否调解。
3、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料。
4、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等。
5、参加庭审。
6、庭后和解或调解。
参考资料来源：百度百科-工伤认定
工伤认定要去公司盖公章。
公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
扩展资料：
认定流程
一、委托代理合同签订前
1、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
受伤职工身份情况；用工单位的大致情况；有无签订劳动合同；工作岗位及相关职责；工资报酬及培训情况；劳动保护及相关防护措施；发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；治疗过程，住院时间、医疗费支付情况等等。
2、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。
3、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容：
（1）用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话。
（2）单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间。
（3）工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款。
（4）与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录。
4、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
5、其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
二、办理委托代理合同时：
1、详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项。
2、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项。
3、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施。
4、应送达相关委托文书、质量监督卡等。
5、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议。
6、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执。
7、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：
1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
（1）受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料。
（2）劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料。
（3）事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料。
（4）如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
4，及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
5，领取工伤认定书或不予受理通知书。
四、劳动能力鉴定程序：
1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级。
2、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》。
3、制作《生活自理障碍鉴定申请书》。
4、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）。
5、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
五、劳动仲裁程序：
1、制作《工伤保险待遇请求清单》。
2、与用人单位联系，可否调解。
3、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料。
4、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等。
5、参加庭审。
6、庭后和解或调解。
参考资料来源：百度百科-工伤认定
详细的操作流程：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
不盖 自己到劳动部门申请 期限不能超过一年