请问，我们公司是培训行业，每周只能调休一天，并且只能在周一到周五中间进行调休，周六周日不可调休

Question

我是每周二调休，五一的法定假期都是三天，老板说我们五一只有一天的休息日，如果想休三天的话，那另外两天假就要按提前透支调休来算了，等于下个调休日不能休息，下下个调休日也不能休息，因为在五一已经休息过了，请问这样的做法是不是正确？理由是什么？
谢谢各位大侠啦！

Answer 1

明显不正确，按照国家节假日规定所有企业单位都要休息三天，如果另外上班应该算做加班，要另付加班费的。劳动法第38条和第44条，及国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》（文号是劳部发（1997）271号），其中第四点是：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

Answer 2

每个企业的制度不一样 这样的做法当然是不正确的 不过老板说了算 那也是没有办法的事情

Answer 3

国家法定是三天 但是每个企业又有每个企业的做法 不能能怎么样 除非你不想干了