公司裁员不给赔偿怎么办

Question

我们公司突然在月中通知我们月底前自己主动离职，半个月不到的时间让人离开，告知的非常突然，并且不给任何补偿，劳动合同是签了三四年的，请问这怎么办？

Answer 1

公司在符合劳动合同法规定的情况下，可以对公司的员工进行裁减，但公司裁员时要对特殊的劳动者优先保留，而裁员就免不了进行经济补偿，那么公司裁员不愿意赔偿要如何处理?面由小编为读者进行相关知识的解答。
公司裁员不愿意赔偿怎么办
依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
用人单位裁员应怎样补偿
在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。
两种裁员方式，员工经济补偿金的计算方式都是一样的，即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。
劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

Answer 2

那你就不主动离职，公司辞退是需要支付代通知金或者提前一个月书面通知。再支付每满一年一个月工资的赔偿金，让你走，你就走，那就没得赔偿了。你待着不走，半个月后公司强行让你走开除你或辞退你，不给钱的话就申请劳动仲裁。

Answer 3

裁员分主动被动，你是主动还是被动，你被动又有没有拒绝，这都很重要

Answer 4

可以向劳动部门反映。有个劳动监察部门 专门处理劳资纠纷的 如果处理不了可以向劳动仲裁委员会提起仲裁要求 最后还可以向人民法院提起诉讼。本回答被网友采纳

Answer 5

跟公司理论，走正规流程。