现行的劳动法，加班工资可以年底结算吗？

Question

我们公司加班时间是可以累积来休假的，可以累积加班时间用来过年用吗？~

Answer 1

如果单位实行的是综合计算工时制度，而且周期为一年，可以年末一起结算加班小时和计算相应的加班工资。
但是你的问题后半部分似乎与提问的问题是不一样的，加班补偿可以有以下方式：
1、法定假日加班必须支付300%工资，不允许串休；
2、公休日（通常的周六、周日）可以安排串休，相当于你说的累计休假；
3、如果实行标准工时，工作日的加点（即延长工作时间）不可以串休，只能支付加班费；
4、如果是综合计算工时制度，公休日和平日的加班皆可累计计算工作时间，达到累计的目的。
具体还要看你单位的工时制度和有无特别规定。
希望可以帮到你。

Answer 2

劳动法没有规定，但支付时间应当相对合理。

Answer 3

根据我国劳动法的相关规定，用人单位在支付劳动者工资时，应当是每月至少支付一次，而加班工资当然也应当算作是本月的工资，因此，如果用人单位把劳动者的加班工资累积至年终时再发，那么应当属于拖欠劳动者工资的行为，这种行为就应当是违反劳动法的。

Answer 4

一般情况加班的话都会在每月结清 ，除非公司与你签订合同时有规定是年底结加班工资。

Answer 5

你好，《劳动合同法》明确规定，工资必须按时足额支付，否则你可以到当地的劳动行政部门或者劳动监察大队举报或者投诉，该部门调查核实后会给公司一个期限要求其支付工资，逾期劳动者可以要求多支付50%--100%。你也可以以公司拖欠工资为由提出解除合同，由于公司存在过错，你可以得到相应的经济补偿金。希望采纳！