领导觉得新来的同事能力比我强，我被边缘化了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这是一个机会，一个真正的好机会。首先毫无疑问的是，乐于分享和传授自己的工作中的知识和经验给同事是一件好事，因为分享的过程本身对自己来说也是一次二次提升。这个习惯一定要保持，不要因为个别事件对这个事情产生了怀疑。

其次，有竞争总是好的，职场之间只有同级，老板，下属三个角色。"新"和"老"的概念在老板眼里都是不存在的，都是部门的成员，一切看最终结果，不会因为你是新/老员工而标准有所变化。在你的这个提问中，"深思熟虑"和"急性子"都是你主观观察的结果，如果在没出错的情况下，在老板眼里你口中的"急性子"＝高效率，"深思熟虑"＝效率低。

感谢这个突然出现的同事吧，他的出现让你感到了冲击，从而可以真正的反思并提升自己。深思熟虑是好事，但是能提高一下决策效率，让自己也变得快起来，一定是百利而无一害的。题主调整一下心态，迎难而上，我相信没有哪个老板会"边缘化"一位能带新人，能干活，还能出结果的员工。最后特别强调一下，专注提升自己！不要玩政治！不要玩手段！不要下绊子！这只会让你彻底成一个废人，边缘人。

认真做好本职工作，分配给你做什么，就认真完成，千万不要发牢骚。让对方慢慢接受你只是个干活的，如有你工作能力出色，说不定他们又会拉拢你了，当然这个概率不大。但起码可以保住工作，说不定领导又高升了，把你调走了，都有可能。领导总会有一套新的工作思路和方法，你跟着他，多学习一下，总之让自己的能力提升，让他看到你的能力。

Answer 2

这是很正常的现象，因为可能是新来的人，年轻气盛的原因，你只要还继续努力就好了，领导会看见你的努力的。

Answer 3

如果你被边缘化的话，你应该去跟着你的领导，让他发现你的价值，这样对你很有利。

Answer 4

你要想办法证明你的能力，让领导觉得你还是挺有本事的，这样你才会重新得到重用。

Answer 5

如果你被边缘化了，你应该更加努力，让自己的优秀成绩展现出来，让领导看到你。