因企业自身问题而给员工长期放假，期间不给任何工薪待遇

Question

因企业自身问题，而长期给在职职工放假，在放假期间没有任何工薪待遇，如果有工薪待遇，应该是什么标准。还有这种情况是该按照那个条列法规来衡量，是国家的标准，还是省政的标准，还是地方政府的标准呢！谢谢！
请列举相关法规和明文法定条例，越详细越好，高分求助！
热心的朋友可以私信，谢谢了！
可以让我搞明白问题的朋友，可以追分。

Answer 1

根据工资支付条例，因公放假要支付员工不低于当地最低工资标准的生活费。详见第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
详见《工资支付暂行规定》第十二条： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。追问

问题是这样的，我的母亲她们的单位是国企，在很早的时候就停产了，但单位保留了一部分亲近的人员在工作，其他人都在没有原因的情况下，放假了，这个假期比较长，一放就是几十年的时间，这其中，单位没有向放假的职工发放工薪和任何该有的待遇，也没有对放假的职工下达什么通知和书面材料，请问这种情况下，如果索赔应该按照那种律法来参照。谢谢