银行处理打款最迟3个工作日。卡号发错的话，是可以打到别人卡上的。
往卡上打工资要实际上就是给银行卡转账。转账分为行内转账和跨行转账。
一、行内转账：在提交成功之后对方即可收到款项，没有
时间差立即到账。
二、跨行转账分为实时跨行到账和普通跨行转账：
1、实时转账：在提交成功之后对方即可收到款项，没有时间差立即到账；
2、普通转账：在提交之后，收款人不会立即收到款项，一般会在2-3个工作日内收到。.
拓展资料：
1.工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除
劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在
政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫
最低工资，工资也有
税前工资、税后工资、
奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
2.工资（Salary;Wage）是
工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是
劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
3.基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。