社保外包是人力资源外包的一种方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作托管给专业的第三方社保机构，从而达到节省人力成本，降低用工风险的目的。
因经营所需，企业有在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保外包是最佳选择。
当员工规模达到几百人甚至上千人，企业社保管理会变成一件非常繁琐的工作，会产生大量的重复的事务性工作(如：社保增员、减员、变更、年度调基、待遇申领等)，而将社保外包给第三方社保机构就是出于提高工作效率和节省人力成本的考虑。
对于一些如初创公司、拟上市公司的快速成长型企业来说，想要快速做大做强，必须将人力资源最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工社保管理、薪酬发放、福利采购的事宜可以交由专业机构来处理，不仅缓解公司HR减少不必要的工作量，将精力聚焦在核心事务上，还能帮助公司节省人工成本，提升人力资源运营效能。
社保外包主要是解决了初创型或异地型企业的社保公积金的缴交，政策变动的问题，充当企业的人事助理的角色。现在主要的社保外包的还是以参保通为主，希望帮到你谢谢—参保通