县政府办副主任升迁前景

Question

如题所述

Answer 1

县委办副主任行政级别是正科级，如果工作业绩和领导水平得到市委组织部的认可，同时，有县委书记的推荐，完全可以升副处级。是否有前途除了自己的时运外副县长是关键，如果副县长能升迁，自己和副县长关系好自然有了机会，如果副县长是那种快退居二线的退休干部基本就没指望了，官场的升迁除了自己的能力最大的方面就是需要有人提拔，没靠山很难升迁的。
这个问题要分具体情况分析，如果是指职务则没法确定，如果是指行政级别，则有以下可能性：普通地级市辖区内的县，县政府办公室副主任是副科级，如果再升一级是正科级。如果是直辖市的县政府办公室副主任，是副处级，再升一级就是正处级。如上海市下的崇明县是正厅级单位，县政府办公室主任是正处级。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
县政府办副主任升迁主要有以下几个途径和方式：
1、基层路径：这一路径升迁的干部大多依靠一定的业绩，逐步的呈台阶式一路升迁而来。也称为台阶式和渐进式的干部。
2、空降路径：即从上级机关直接下派到县市党政班子中担任常委和正副县长。他们一般为地市一级主要领导身边的工作人员，如市委书记和市长的秘书或地委、市委、市政府里的科长等。他们一般大学毕业到机关，再到领导身边、再被提拔为副科级和科级干部，最后被空投到县市党政班子中，这样3至4个阶段。3、考选路径：即通过公推公选、考试考核等途径而走上为县处级干部岗位。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第十九条公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。