员工辞职是件普遍的事情,俗话说“天下没有不散的宴席”。对于普通员工的离职,或许不会给企业带来较大影响,但如果是核心员工的突然辞职,将会让企业措手不及。
想要辞职的员工一般会有一些蛛丝马迹暴露出来,职场老司机们可以从中看出其辞职倾向,从而早做些措施来预防。那么,这些可以一叶知秋的表现有哪些呢?
一个人如果产生了辞职的想法,或者是已经着手做辞职准备工作,总会有一些蛛丝马迹。从其言行举止等细节上,可以见微知著。一般来说,想辞职的人,会在这几个方面表现出来。
一,偷偷打电话。
最近几天,接打电话时总是避着同事,到办公室外面接听,或者用很细小的声音说话。一般有两种可能,一是情侣间的隐私,二是猎头公司、招聘网站或用人单位HR的来电。因为是在职期间寻找下家,在事情没有眉目之前,不方便让同事和领导得知。
二,工作积极性下降。
以前工作很积极,在没有预兆的情况下,工作积极性大为下降。领导安排工作时,要么面有难色,要么磨磨蹭蹭。这时,说明员工已经身在曹营心在汉了。这是一个人正常的心理反应,既然不想干了,会突然出现懈怠感。
三,请假增多。
如果以前请假很少,最近经常密集请假,而且并没有什么令人信服的理由,员工很有可能在进行求职面试。因为,周一到周五,是大多数用人单位的工作时间。用人单位提出面试邀请时,员工只好请假。
因为,当员工想要离职时,心态上最大的变化会产生好聚好散、少惹闲事、事不关己、无所谓等情绪,这些情绪产生就会导致其在工作中尽量的掩盖自己的动机、减少和他人的摩擦(反正要走了)、以及不再关心这份工作了。
这大概就是涵盖了所有要走的人的特征了。
以上供参考。
俗话说“事出反常必有妖”,所以通常情况下,员工离职前都会有一些反常的行为,只要HR细细的观察就能够发现,虽然说不能够绝对的说明,HR就算知道了也难改变其离职的想法,不过却可以防患于未然,做好及时沟通。