第1个回答 2021-07-07
不签合同,其实是对单位有利的,因为签了合同就要交各种五险一金之类的,如果不签合同而。又突然离职了,那就让他走吧,除非是他突然离开造成了公司的损失,这种情况下能把他请回来的还是请回来吧。
第2个回答 2021-07-07
公司要及时联系员工,通过电话,邮寄等方式询问情况,送达解除劳动合同通知。
第3个回答 2021-07-07
你是员工吗 还是说你是怕员工离职 如果你是员工 你干了多长时间 如果干了姨姨一个月或者一年都没给你签合同 你可以从第二个月就要求他开双倍的工资 可以开11个月 然后你都不是离职 你都不用做这些东西 你就不干了 没签合同 直接要求经济补偿 找劳动仲裁就可以
第4个回答 2021-07-08
先通知员工返岗,留下书面通知材料,证明公司履行了相关义务。如果不到岗,明确按照公司制度,视为严重违反劳动纪律,予以辞退。