过去的领导现在是自己的手下，我们应该怎么做？从一个理性的职场人的角度来说，我们应该对这个领导施以适当的尊重，现在不是尊敬，是尊重，毕竟人家以前是我们的领导。我们不是小孩子了，不是说现在他变成我的员工了，那我就要狠狠的耍威风，这是一个很幼稚的行为。
谁也不清楚，职场变化无常，我们现在可能还是这个人的领导，但是经过一次工作变动，我们可能就变成平级了。之前这个人是我们的领导，那对方肯定也教了我们一些东西，对我们的职业生涯发展也起到了一定帮助作用，虽然现在我们升职了，我们官职更大了，但是对方仍然是我的工作上的前辈，这一点是不会变的。因为在任何一个公司里面就算这个领导他28岁他下面员工有38岁的，他也仍然会给对方适当的尊重，这是每一个人应该有的职场修养。
给别人尊重也是在给自己尊重，因为现在地方还是我们的下属，还是我们的员工，但谁清楚未来呢？未来对方可能就变成我们的领导了，我们也不会一直在这个公司工作，还是平等的朋友关系，人家毕竟在这一行工作的年头更多以后可能会有更好的发展机会，多个朋友多条路是绝对错不了的。又不是小孩子非要耍一耍自己的威风，这个解决不了任何问题的，任何一个成年人都不会这样做。
现在工作上的一些问题是我们说了算，我们是给对方尊重，但并不是尊敬。因为对方毕竟是我们的下属，所以工作上的事情该怎么安排怎么安排，这个事情各自负责一部分，下面那几个员工他们都各自负责哪一部分谁做错了，那就是要受惩罚的公司的规矩就是这样的，有做好的地方，那就要有奖励，有做错的造成损失的，那就要有惩罚。这是公司体制所规定的，不是我们为难任何人，这也是一个领导应该做的事情。
职场里有时会遇到这样一件尴尬的事情，那就是过去的领导因为一系列原因最终成为自己的下属，那么此刻两人如何怎么相处都有些尴尬。有些人对此会感到手足无措，因为如果此前两个人的关系非常要好，那现在只要自己要求稍微严一点，甚至对对方做出一些惩罚，可能都会被这位旧领导视作不近人情甚至是忘恩负义。如果以前大家关系就闹得比较僵，现在不管自己是不是有意针对他，对方都会认为前下属在公报私仇。这就陷入了一种进退两难的局面，稍微处理不好就容易留下话柄，那到底怎么做才好呢？
第一，先声明立场
不管此前两人是什么关系，到了现在都必须公事公办，也就是自己身为领导要尽到管理责任，而对方作为下属要扮演好服从的角色。可能在刚开始大家都会有些不习惯，比如对方还是像以前那样直呼自己的名字，或者对于自己的下达要求不当回事。作为上级，自己必须在他面前声明立场，这也是新官上任为何要烧三把火的原因。可以明示，把对方交到办公室聊一聊。或者暗示，在对方犯错时把领导的威严摆出来。这样经过一阵敲打之后，聪明人也都知道该怎么做了。
第二，保持距离
因为是熟人，所以以前的关系必然会对现在的决策造成很大影响。很多人难以把握这个度，所以容易给其它人留下话柄。比如你对这个前领导太好，其它同事会认为你任人唯亲。如果太差，又会有人说公报私仇。所以最好做法就是保持距离，尽量减少跟对方接触，一切都严格遵循公事公办原则，这样谁也说不了闲话。
第三，多包容对方
从领导变成下属，这种身份上的转换会让很多人都难以适应，这时就会做出很多蠢事，比如直呼上司名字，对他的话不够重视等等。不过因为此刻自己已经成为他的上级了，所以必须要以包容的心态去接纳他，否则对方很难有足够动力融入工作。