作为领导都希望把工作做好，不会无原则压制下属。因为只有本部门或者单位齐心协力，业绩才会突出，这正是领导所希望的。出现能力强而不被领导重用的情况，一方面可能是因为能力强者较为自我，让领导感觉无法掌控，干脆直接弃用。出现能力强，不受重用这种情况，主要是与领导意图不符，虽然极力表现，想引起领导的重视，但也许渐行渐远，事与愿违。
俗话说，"事事不由东，累死也无功。"另一方面可能是领导个人能力一般，害怕重用能力强的人会让自己丢掉位子，所以不重用能力强的人。针对这种情况，可以采取以下办法来解决：
第一，必须领会领导意图，保持与领导的一致。
第二，搞好与同事的关系，营造和谐环境，树立良好口碑。
第三，继续努力工作，用业绩换取领导和同事的认可。
第四，善于与领导沟通，首先把自己好的建议告诉领导，不要做事后诸葛亮。
第五，不要在背后议论领导工作的失误，要知道"隔墙有耳"。
第六，甘于给领导当绿叶，永远不要表现得比领导高明。第五要懂得让功。县官不如现管，你是在直接领导的带领下和团队的配合下工作，因你能力强，取得的成绩虽然你居功至伟，没有领导什么事，但也要把领导摆到更加突出的位置，让领导觉得你对他的位子没有任何威胁，反而能够通过你来提升他的上升空间。
第七，要主动放低姿态。主动加强向领导的请示汇报，想办法把领导的思路引导到自己的思路上，然后打着落实领导工作思路的旗号来推进工作，并及时汇报进展情况，请示工作中应注意的问题和下步重点，展示出你对他的绝对尊重和服从。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-11
我觉得如果你非常有能力，而且特别的努力，一直为公司付出，那么时间长了，老板是一定可以看到你能力的。
第2个回答 2022-04-11
你可以在职场当中表现的高调一点，尤其是和老板身边的秘书相处的好一点，工作一定要做得非常出彩。
第3个回答 2022-04-11
应该多跟老板汇报工作，并且多提一些自己的见解，这样才能让老板看到。