作为公司，自愿解雇职员和自动离职是有很大差别的。公司不得非法解雇职员。否则，必须向员工支付经济补偿或赔偿金。员工是因个人原因自动离职的公司，一般可以不支付各种补偿。
公司强制员工离职，做好日常上班及收集工资相关证明，如果无故被解雇，则进行劳动仲裁，保护自己的相关权利和权益！决定公司离职是为了大多数员工，还是为了个别员工！如果公司的总体政策是广泛裁员，那么一方面要做好强制离职证据的收集工作，准备好自己的劳动仲裁，另一方面要为自己的下一步工作和发展提前做好准备！
单位只是强迫员工自愿辞职。在这种情况下，员工要做好自己的本职工作。不要主动提出辞职。如果公司帮不上忙，就会主动解雇你。那时你可以和单位违法解除劳动合同，违法要求劳动合同的双重赔偿金。如果你不辞职，单位单方面更改你的工作岗位或降低工资标准是违法的，你可以要求按照原来的劳动合同继续履行。或者，由于单位不能提供正常的工作条件，可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。如果你真的不想在单位工作，如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，严重违反劳动法规定的情况，劳动者也可以主动提出解除劳动合同，要求单位给予经济补偿。
经济补偿金的标准是：工龄每年补偿一个月(前12个月需要支付的平均工资是工资基数)，6个月以上不到1年，赔偿1个月以上。6个月以下，半个月赔偿。如果公司有不按时支付工资或没有社会保障等违反劳动法的行为，离职时除要求经济补偿外，还可以要求单位补发工资、补发社会保险。经济补偿要根据你离职的原因来决定。如果单位根据《劳动合同法》第三十九条以外的其他依据合法解除劳动合同，你可以要求单位给予经济补偿，如果工人本人和单位犯了错误，也可以解除劳动合同。也可以要求经济补偿。
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