现在职场上，靠欺负和打压，能让一个人屈服吗？

Question

如题所述

Answer 1

我个人认为，肯定是不能的。

首先，在职场上欺负和打压一个人，已经是属于职场霸凌的范畴内。这样的行为不但不能使一个人屈服，严重的话还甚至到违反问题是要追究法律责任的，所以这样的行为是不提倡的。

其次，欺负和打压一个人会激起一个人心中的不满。每个人的忍耐程度都是有限度的，一旦持续的欺负和打压一个人很容易在他心中埋下仇恨的种子，当突破一个人的忍耐限度之后这个人可能会爆发，做出一系列可怕的事情。

最后，要让一个人屈服。应该是要靠你的魅力和才华去吸引他和征服他，通过暴力的手段打压只会适得其反。

Answer 2

靠欺负他人打压他人不仅不会让一个人屈服，很有可能会造成更大的危害无法控制的局面。我们生活中有很多人都会认为老实人好欺负，平时他们也没有多少话，让做什么就做什么也不会反抗，作为他们来说不反抗不代表他们没有感受与知觉。现在社会上更多的都是一些低层次的人欺负比他原本要低一级的人，这种情况下老实人如果维护起自身利益或者形象时往往会造成很大危害，甚至无法挽回的局面。所以说做人还是要低调一点才好，你给别人行了方面自然就会走的宽走的远。

Answer 3

你好朋友，在职场上面靠欺负和打压，肯定是不能够让一个人屈服的，我们在一起工作。大家都不容易的，任何人都不能够打压和欺负别人的，我们应该学会与别人沟通交流，共同去解决问题，解决工作中的烦恼。把工作做好，一起努力，希望这样子才能够工作的更好，想把大家都能够真诚的去对待身边的同事。

Answer 4

是不能让一个人屈服的，只会让这个人怨气越来越大，不一定在什么时候这个怨气就会爆发出来，所以最好还是用能力让别人服气。

Answer 5

职场我们都希望与领导相处愉快，但理想与现实总是有距离，有时候人与人之间相处需要缘分，没人能保证自己遇到的领导一定和自己对拍。

喜欢自己的领导，工作中可能会处处包容，指点自己；讨厌自己的领导，则处处挑刺，让你工作左右为难。如果出现4种情况，那多半意味着领导开始打压你，建议提前警觉，找到应对方法。
与犯错对等，有功劳不表扬，同样也很反常。在工作中，最讲究的就是效率与业绩，若是你的工作进程突飞猛进，效率感人，却没有得到上司任何的口头鼓励，或是物质奖励，那么就该注意了。
这是领导对你不满的作为之一，他觉得这个公司不需要你，哪怕你是精英，业绩更是满满，他也要冷处理对待你，期望你们自觉滚出公司。
当领导对你是这样表现得时候，也就可以说明你现在对于他和公司来说，一点利用价值都没有了，也许之前还会时不时的对你的工作感兴趣，但是现在对于领导来说，似乎公司有没有你这号人一点都不重要，同时他对你已经不在抱有希望。

所以在这种情况之下，你心里最好有个数，同时你也不要失去信心，相反你要证明自己的实力，干出一番成绩，要让你的领导觉得幸亏当初没有把你给辞退了。