因为小人有野心，会阿谀奉承，才会耍阴招害人。
虽然我并不完全赞同你的观点，但是不得不说在职场中的小领导，有很大一部分是小人，在这个人际交往的年代，憨厚老实的人在人们的眼里是没有野心的，也许你工作认真效率高，人缘也很好，但是你绝对不会有很大的野心，领导在提拔人的时候，往往会把你忽略。
我在职场工作了很多年，前面的四五年都没有很好的境遇，那时候在有机会晋升的时候我都选你了顺其自然，踏实肯干，最终被提拔的都是别人，曾经有个小领导跟我谈话的时候说大家都看到你工作的认真，但是老板能看到吗？他能一直盯着你看吗？你这样埋头苦干是没有用的，事实证明在我离开那家公司之前也只是混了一个好口碑，没有晋升。
记得还在上大学的时候，母亲经常会跟我和父亲聊她的工作，那时候她也是在职场工作，主要工作是跑业务，后来她们公司增加了一个大主管的岗位，让一些老人竞争上岗，她想试一试，结果有一个比她有心眼的人超越她竞争成功了，当上大主管之后不思抓业绩，天天打压他们给自己立威风，母亲没几年就要退休了，也觉得挺没意思的，就提前选择了辞职过退休生活！
有件很有意思的事情，我所在的公司小领导们被大领导安排在了一个办公室办公，意思就是我们这些职员在一起办公，我们各个部门的领导又在另一个办公室办公，每次我们部门的领导来给我们开会就说她那个办公室如狼似虎，各种勾心斗角，背后捅刀子，真羡慕我们这些只用埋头干活的伙伴，突然觉得做底层也有做底层的好处，起码不会那么累，嘿嘿～
话说回来就是因为这些人比常人有野心，比常人更会奉承领导，才会比别人更容易被发现并重用，一块璞玉如果不加雕琢永远都是不会闪光的！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-07-18
在职场中，小人指的是那些心机深重、不择手段、善于利用他人、缺乏道德底线的人。虽然职场中存在各种类型的人，但为什么小人更容易被发现并重用呢？以下是一些可能的原因：
1. 潜艇效应：小人通常擅长隐藏真实的个性和动机，表面上看起来与他人和谐相处，但内心却暗藏私心和阴谋。然而，随着时间的推移，他们的真实面目往往会逐渐被揭示出来。聪明的领导者和同事能够通过观察和分析，发现小人的真实本质。
2. 人际关系：小人往往依靠操纵和利用他人，建立复杂的人际关系网。这使得他们更容易被他人察觉和识别。职场中的人际交往是相互影响的，当一个小人的行为受到他人的质疑或揭露时，其声誉和信任度可能会受到影响。
3. 高风险行为：小人通常采取冒险和高风险的策略来达到自己的目的。这可能包括诽谤、背叛、侵犯隐私等行为。这些行为往往会引起人们的怀疑和关注，从而更容易被发现。
4. 绩效表现：小人可能会利用各种手段来掩盖自己的不足，但在工作表现上往往无法持续保持高水平。他们可能缺乏专业能力、责任心和团队合作精神，这使得他们在工作中的表现和成果往往不如其他员工。这些差异经过时间的检验后会逐渐显现出来。
然而，尽管小人可能容易被发现，但并不意味着他们会始终受到重用。聪明的领导者和同事通常会对小人的行为保持警惕，并采取措施来避免其对组织和团队造成伤害。本回答被网友采纳
1. 潜艇效应：小人通常擅长隐藏真实的个性和动机，表面上看起来与他人和谐相处，但内心却暗藏私心和阴谋。然而，随着时间的推移，他们的真实面目往往会逐渐被揭示出来。聪明的领导者和同事能够通过观察和分析，发现小人的真实本质。
2. 人际关系：小人往往依靠操纵和利用他人，建立复杂的人际关系网。这使得他们更容易被他人察觉和识别。职场中的人际交往是相互影响的，当一个小人的行为受到他人的质疑或揭露时，其声誉和信任度可能会受到影响。
3. 高风险行为：小人通常采取冒险和高风险的策略来达到自己的目的。这可能包括诽谤、背叛、侵犯隐私等行为。这些行为往往会引起人们的怀疑和关注，从而更容易被发现。
4. 绩效表现：小人可能会利用各种手段来掩盖自己的不足，但在工作表现上往往无法持续保持高水平。他们可能缺乏专业能力、责任心和团队合作精神，这使得他们在工作中的表现和成果往往不如其他员工。这些差异经过时间的检验后会逐渐显现出来。
然而，尽管小人可能容易被发现，但并不意味着他们会始终受到重用。聪明的领导者和同事通常会对小人的行为保持警惕，并采取措施来避免其对组织和团队造成伤害。本回答被网友采纳
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