第1个回答 2023-04-12
HR 不会一概而论地嫌弃面试者跳槽频繁,而是会根据具体情况综合考虑。跳槽频繁本身并不是 HR 或雇主招聘时的决定性因素,而是 HR 在面试时需要考虑的一个因素之一。HR 会关注申请者的职业发展轨迹,包括他们跳槽的原因、跳槽的频率、在每个工作中的表现等。如果申请者跳槽频繁,但有充分的解释和证明这些跳槽对他们的职业发展有益,或者能够充分证明他们在每个工作中都取得了卓越的成果和表现,那么 HR 是不会轻易将其排除在招聘范围之外的。
然而,HR 在考虑雇佣跳槽频繁的申请者时,也会关注他们的稳定性和忠诚度。如果一个申请者的跳槽频率过高,而且没有足够的合理解释,可能会给 HR 和雇主留下印象不好的感觉,他们可能会怀疑这个申请者是否真的可以长期留在公司工作,是否可以为公司带来长期价值。因此,对于跳槽频率较高的申请者,HR 在面试时可能会询问他们的跳槽原因和工作表现,以了解更多信息,综合考虑是否适合招聘。
第2个回答 2023-03-23
HR 不会一概而论地嫌弃面试者跳槽频繁,而是会根据具体情况综合考虑。跳槽频繁本身并不是 HR 或雇主招聘时的决定性因素,而是 HR 在面试时需要考虑的一个因素之一。HR 会关注申请者的职业发展轨迹,包括他们跳槽的原因、跳槽的频率、在每个工作中的表现等。如果申请者跳槽频繁,但有充分的解释和证明这些跳槽对他们的职业发展有益,或者能够充分证明他们在每个工作中都取得了卓越的成果和表现,那么 HR 是不会轻易将其排除在招聘范围之外的。
然而,HR 在考虑雇佣跳槽频繁的申请者时,也会关注他们的稳定性和忠诚度。如果一个申请者的跳槽频率过高,而且没有足够的合理解释,可能会给 HR 和雇主留下印象不好的感觉,他们可能会怀疑这个申请者是否真的可以长期留在公司工作,是否可以为公司带来长期价值。因此,对于跳槽频率较高的申请者,HR 在面试时可能会询问他们的跳槽原因和工作表现,以了解更多信息,综合考虑是否适合招聘。