公司发展缓慢，是否应该考虑跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

1、切忌短期频繁跳槽

首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。
所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智

2、最合适的跳槽时间是工作2-3年
为什么一定要等这个久才要跳槽呢?道理是这样的。
一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从О到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。

3、太长时间在同—岗位也不好
在现代这个社会呢，短期总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。
因为当你在一个公司工作超过了4,5年，尤其是在同一个岗位工作很长时间，绝大多数人往往都会忽略进一步的学习，而这个时候再选择跳槽，用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。

Answer 2

这样的心态，会让你陷入恶性循环。你讨厌工作讨厌同事和老板，于是你的工作态度消极，结果你的工作质量下降。这样进一步导致你在公司的发展受阻，你最终被边缘化。

你不是被公司耽误的，你是被自己困住了。

正所谓一念天堂，一念地狱。每个人在工作中都会遇到不顺，你如何看待这件事，将决定了你人生的高度。

Answer 3

这种情况要具体情况具体分析，如果是大环境问题，他家效益差距不太大，就不要考虑跳槽了，如果是企业自身情况问题，还是可以考虑考虑跳槽的。