你的离职原因应该这么说！
一、温馨提示：（有一些雷不能踩）
1.说上一家领导和公司的坏话，会给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象；
2.抱怨工资低，虽然可能工资低是客观原因，但是这个与应聘者本身的能力和经验还是有很大关系，因为工资低而离职，只能让用人单位怀疑你的专业性和稳定性；
3.我男朋友/女朋友在这边工作，感情用事是职场大忌；
4.我爸妈不喜欢我原来的那份工作，没有主见也是职场大忌。
在陈述离职原因并适当夸赞前公司后，接下来才是重点：要挖掘正在求职的新公司的优势。公司前景、行业优势、晋升渠道或企业文化，都可以被拿到面试场上与面试官畅谈。
二、
实际原因：原单位钱太少，工资低。
伪装离职原因：（客观陈述事实，不过分抱怨）。
我认为我已经具备了岗位和行业的经验累积和能力素养，希望有机会可以迈向一个新的台阶。学习更多的知识，寻求更多的发展。
三、
实际原因：直属领导/公司老板太傻X。
伪装离职原因:在本岗位及领域，虽然我已有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进入更深入的学习和实践。
四、
实际原因：升职无望，没有晋升空间。
伪装离职原因：我认为人不应该安于现状，而是应该积极向前，在合适的时机挑战自己，最大程度的发挥自己的潜质，给公司创造更大的价值。
五、
实际原因：加班严重，工作太忙
伪装离职原因：（不局限在“面试官的满意”上，要懂得拒绝）。
对于个人职业规划，我认为相比于那些低效重复的工作进度，我更认同高效保质的工作模式。
六、
实际原因：跟部门同事相处不来，内卷严重。
伪装离职原因：我个人比较看重平台的发展，我认为一个人只有呆着合适的平台才能够最大程度发挥自己的才干，更好的为公司赋能。
七、
实际原因：内部扯皮甩锅，工作关系不和谐。
伪装离职原因：一个良好的工作分为能够提高效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
八、
实际原因：不认同管理制度/企业文化
伪装离职原因：（适当夸赞前公司的好处，再表白新公司的优势）。
贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能发挥更大的主观能动性。