这种过河拆桥的行为，很是为人不齿，但如果当场气愤不已地揭穿，被当做笑话的不是别人，而是你自己。
因此，对付这些人，往往要注意以下几点。
01
“吃软怕硬”是人性的弱点，你千万别做老好人。
人在单位，每个人都在不断地试探他人的底线。
比如，领导需要一个汇报材料，把工作任务交给了办公室主任。你以为办公室主任就会老老实实自己赶紧写吗？答案当然是否定的。
办公室主任总会先把任务分派给自己的手下，哪怕那个人根本不会写材料，他也会指令这个人先做些资料收集的工作。
如果办公室手下的这个人擅长写材料，又根本不懂得拒绝也不敢“拒绝”，那么，办公室主任就会当个妥妥的“二传手”，不费吹灰之力，就能得来一篇文采斐然的文稿，再赶紧到主要领导那里邀功请赏，把写作过程的艰辛和自己如何“攻坚克难”说得天花乱坠。
到最后，功劳是办公室主任的，苦劳也还是他的。
那个默默干活的文职人员，如果经历了三番五次这样被办公室主任“巧取豪夺”，还不懂得为难一下对方，一味地逆来顺受，别人非但不会领情，还会觉得这是理所应当。
反而是那些端起架子，轻易都无法“请得动”的人，不管是同事，还是领导，都不得不对他“礼让三分。”只要他做了一丁点事情，都会记得要么给予物质奖励，要么给予精神鼓舞。如果什么反应都没有，下次再也请不动了。
由此可见，越是喜欢帮助别人的人，别人越容易与你翻脸。
所以，你千万不要做那个好说话、好办事的“老好人”，因为即使你帮别人100次，但101次没能帮上，别人保准立即跟你翻脸。
而一个强势的人，别人在翻脸之前，也会仔细掂量，可能后果会是自己吃亏更多一点，也就不敢轻易翻脸了。
02
将对手的对手发展成自己的盟友。
人在单位，你总得要有几个“铁”你的人。如此一来，当你倍受欺负的时候，就还有人站出来，为你说话，为你撑腰，给予你声援和实实在在的帮助。
那些容易对你翻脸的人，往往是那个既瞧不起你又想要利用的上司，他对你是没有一点感情可言的，还会明里暗里找你的茬，在你有望晋升的时候，设置重重障碍。生怕你后来居上，与他平级，甚至成为他的上司。
面对这种狭隘且满怀恶意的小领导，你就算恨得牙痒痒，也不可能找他吵翻天，甚至越级汇报，这样，只会做实他给你贴上种种负面标签，你就很难为自己洗白了。
最明智的做法，就是维持表面上的和睦，但除了工作上的必要交流之外，不要再多说一句话。同时，要努力与其他所有领导、同事处好关系，尤其是他的对手，同样对他恨得牙痒痒的人。
有些话，你当面怼回去不合适，但换了一种身份，人家就能想说就说，甚至想拆台就拆台。当那个只把你当工具人的小领导，遭受到来自你的“盟友”的打击时，也就不得不对你客气起来。
03
看穿不说穿，看破不说破。
面对这些对你翻脸比翻书还快的人， 你千万不能当众撕破脸，尤其是不能在公众场合激化矛盾，让所有人都下不来台。
这样一来，你就会成为被攻击的对象。
对于他们来说，既然任何时候都可以翻脸不认人，也就更不会在乎把你“往死里整”。你可能还心存善念，得饶人处且饶人，但他们的做法往往就是要“赶尽杀绝”，非把你排挤出去不可。
人们常说：“恶人自有恶人磨。”这种人，总有一天，会遇到一个比他更“硬”的人，到时候，别人自然会收拾他，你跟着一起加入，所谓“君子报仇，十年不晚，不是不报，时候未到”而已。
所以，你且珍惜你的工作岗位，做好本分，忍辱负重也好，韬光养晦也罢，等你羽翼丰满，自然能够脱颖而出，闯出属于自己的一片天。
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