（2）内部竞争更加激烈。用人单位采用正式、派遣和外包几种不同层次的组合用工形式，并根据员工表现时期在不同层次上合理流动，不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈、员工积极性更高，而且可以使较高层次的员工危机感更强。
（3）人力资源成本更低。使用派遣员工，亦可以通过人力外包，简化职能部门，大大提高综合管理效益；减少招聘费用，降低招聘产生的人事成本；散客通过市场化定价，降低派遣员工的薪酬支出；适可根据经营状况，随时增减员工数量，总体降低人力成本支出。
（4）人事事务工作压力更小。派遣员工的招聘选拔、档案接转、社保缴纳、工伤处理、后勤管理、劳动关系建立与解除、劳动纠纷处理等均由派遣机构负责，不仅节约了成本，使管理更加专业、规范，而且彻底解放了人力资源部，使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务。
（5）合理避税。我们签定人才派遣协议后，工人工资和保险费开具的是劳务费发票，可以抵国税，减少企业负担。
（6）对实际用工单位可以避免故固定期合同的风险。
（7）帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理和核心竞争力。
（8）降低用工成本和管理成本，舒缓资金安全压力，克服企业很多的规模经济弱点。
成都能做劳务派遣的人力资源公司有很多，如：【四川省薪税保人力】。
选择成都人力资源公司可以多沟通了解，注意事项：
首先，我们要确保人力资源公司是否正规。做劳务派遣业务就要找正规的人力资源公司来操作，我们需要查看该公司是否合法注册成立的，是否有劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照等相关资质的。
其次，我们要问清楚是否有隐藏收费。有的公司收费低，但是你需要他们办理事务时，后期又要另收费，所以，我们一定要问清楚，各项事务的收费情况是怎么样的，劳务派遣收费都包括什么服务范围等等。
劳务派遣是指通过劳务派遣公司和用人单位签订用工合同，为用人单位派遣所需的工作人员，用人单位需要为派遣公司支付一定的服务费用。目前，随着市场经济的不断发展，劳务派遣的用人形式也越来越广泛。主要是因为劳务派遣具有多种优势，可以帮助用人单位更灵活的完成各个项目任务。
主要具备以下优势：
1.降本增效
由于劳务派遣可以帮助用人单位快速分配所需人才，用人单位就可以省去招聘的动作成本，还可以获得与岗位匹配的人员，增加了工作的效率，即派遣公司负责前期的招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的工作人员，用人单位可以快速接收到合适的工作人员，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。所以，接受劳务派遣的公司可以节省成本、提高用工效率。
2.降低用人单位的风险
劳务派遣方式实质是三方关系，工作人员与派遣公司之间形成劳动关系。所以，若出现劳动纠纷，则由派遣公司出面调解，派遣公司成为工作人员与接受派遣单位的屏障，这大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的负担。
3.灵活用工，优化人力资源配置
劳务派遣是一种灵活的用工方式，有利于分散用工企业的用工风险，降低用工成本，提高企业整体效率。根据市场需求，灵活配置就业人员，实现用工企业人力资源的合理配置，用工企业能够实现价值最大化，劳动者也能够享受到更加自主的工作与生活。
总之劳务派遣可以提高用工效率，降低用人成本，降低用工单位的风险，灵活用工，优化人力资源配置等优势，但是企业在选择合作方时需要谨慎综合考虑。
1、灵活性强：派遣用工与常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。
2、促进了就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们国家劳动就业有促进作用
3、提高企业效率：企业使用派遣用工后，企业就不需要招聘员工了，节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高。
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