没必要的。首先，作为上级领导，我们要尊重他们，顺应他们。
第二，也应该包容宽容他们。
第三也要多加帮助，在工作人际关系生活上，如果遇到困难，作为领导的也要关心体贴爱他们。
第四，也是最重要的，要积极的引导对有个性的下属，既不能以权是使他们屈服，也不能一味迁就，由着他们的性子来，如果是属于性格上的问题，要引导他们克服属于品上的问题，就不能迁就。该批评的时候绝不含糊，但要注意方式方法，把他们的脾气性格与人品区分开来。
有个性的下属，一般他们的优点也比较突出，所以我们要给他们施展才华，创造机会提供舞台。我们要做到量才适用，根据下属的性格，脾气特长，把它们放在合适的岗位上。让他们崭露头角，大显身手。
同时也要给足他们面子，工作上面给朱信任，情感上要体贴，生活上要关心多鼓励，少指责，多正面引导，以增强他们的自信心。 有个性的下属，她们也有自己的欲望，在合理范围之内的要求，应该尽量地满足他们。
该不该在工作中讨好老板？这几乎是每一个人都会遇到的职场天问。尤其对于刚工作不久的年轻人而言，初入职场，“如何与老板相处”既是科学也是玄学。
对于该不该讨好老板这个话题各位职场新人都有自己的看法，比如：
观点一：不用刻意讨好，“你若盛开，清风自来”
“清晰自己的工作职能，做好自己的本职工作，这才是立足之本！如果一个企业靠讨好才能立足，那也很难长久。”
“如果在职场上把讨好领导或者同事当作每天要做的事情，作为在职场的立足之本，那你就失去人格和尊严，应该不会长久，自身强才是真的强。”
“讨好也没用只会让他看不起你，觉得你好欺负。职场最重要的是：摆明自己的原则和立场。”
观点二：别太死板，随机应变，情商很重要
“有良好的人际交往关系，对自己的工作有一定的帮助。新人刚进公司，受欺负是肯定的，只要不触及底线，什么都好说。况且有时候，适当的拍马屁有助于增加同事之间的感情。”
“看工作情况，会说话的比不会说话的待遇差很多，这是每个时代不变的，人都喜欢听好话。也看领导本人吧，有的领导注重员工能力，有的领导则比较看中员工的情商，不过在职场中，大多数领导还是喜欢唯我独尊，所以适当的讨好是必要的。”
“如果老板同事是喜欢被奉承型，讨好是工作能力之外的助攻能力；如果老板同事是技术为王型，修炼好自己的技术效率，创造更大的收益，以上两点也可以说是一种讨好。能力不够，讨好来凑，都是一种平衡策略！视情况而决定！有学习机会低下头也没什么大不了的！”
观点三：讨好虽费力，收益却很直接
“职场上除了做好自己的本职工作，处理好同事、领导的关系是很有必要的，只要不违反公司规章制度和自己的原则。如果同事、领导对你有好感，那么你的工作也能开展得比较顺利。”
身处职场，应该去刷好感度，但要把握好力度，切勿过于刻意，且唯命是从与爱献殷勤都是职场社交中容易踩雷的点，在职场，想将心比心，首当其冲的应该是去习惯换位思考。
要不要讨好老板，我们不能站在员工的角度去想，而要站在老板的角度去想，想想这个位置的人最需要的是什么。
就拿企业中最普遍的中高层领导（比如主管、经理、总监、VP这些还没有上升到公司一把手程度的人）为例，他们最需要的下属并不是会讨好他的人，而是最能帮他解决实际问题的人。
为什么呢？
因为这些领导也是夹心层，他们的下面管着人，上面也在被人管。
这些人一样有事业上升的需求，也期待职业发展的突破。所以比起拍马屁套近乎这种表面形式的讨好，他们更需要下属能帮忙提升他们自己的业绩表现，让他们在他们的老板面前有光。
然而，这并不意味着你就不用和老板搞好关系了。
相反如果你有本事解决实际问题，并且还能和老板处得不错，那你在职场上就是真的无敌。可惜懂这个道理的人少之又少。
反而是现在网上有一股舆论风气，总想着把老板和员工搞对立。
他们把老板描绘成不近人情的精明恶霸，员工都是可怜无助的萌新小白，然后号召大家团结起来反抗资本家的无情压迫。只要每天上班划水摸鱼，无产阶级们联合起来奥利给，资本家就总有一天会撑不住破产。
但是民企就不同了，你的直接领导也是打工的，讨好不讨好，他左右不了你多少。企业是老板的，老板永远把业绩放在首位。所以在民企里，好多重要岗位也是为能人所准备的。
国企注重的是人脉关系，作为下级，你是谁的人？虽说也谈业绩，但业绩在你的晋升不占主导作用。而民企在人脉关系上相对宽松一些，因为最后的决定权在老板。民企老板看中的你能不能给企业创造效益。
即使你不去讨好老板，甚至为某件事跟老板吵过架。但最终你还是把业务做上去，老板也不会为难你，可能还会给你升职加薪，因为你为老板创造了效益。

至于在职场上，到底要不要讨好领导，公有公理婆有婆理。但有一条要记住，你自己要有真才实学，这才是你立足的资本。否则光靠讨好领导，那最后的结果不会好到哪里。因为世上的领导，不都是好糊弄的。
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