辞职后三方协议会归还自己吗？这个三方协议对未来就业还有用吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、签完三方协议辞职了怎么办
签完三方协议，一般情况，按正常离职流程办理即可。
但是如果是学校毕业后直接入职公司(类似储备干部)，那么你除了要办理离职，还要转档案(前提是户口转到了该公司)和户口;同时如果你在入职时有签到相关培训协议，涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的。
二、毕业生签三方协议还要签劳动合同吗
就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。
个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。
在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除;
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
《劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

Answer 2

三方协议通常是雇主、员工和第三方机构（如教育机构）之间的协议，通常是员工在就职时与雇主签署的，协议中会规定员工接受教育培训等，从而提高其工作能力和竞争力。在辞职后，三方协议通常不需要归还，因为协议中通常并没有规定归还义务。
不过，如果协议中规定了员工需要承担培训费用，并且在一定期限内在公司内工作一定时间，但员工未能满足协议中的条件，那么员工可能需要承担一定的违约责任，如返还一定的培训费用。
至于三方协议对未来就业的用处，这要视具体协议内容而定。如果协议中规定的教育培训与员工未来的就业方向相关，那么这个协议可能对员工的未来就业有一定的帮助，提高其竞争力和市场价值。但如果协议中的培训与员工未来的就业方向不相关，那么协议可能对未来就业没有太大的帮助。

Answer 3

三方协议一般是指员工和雇主以及担保方之间达成的一种协议，该协议的目的是保证员工在离开公司后履行相关义务，比如保密协议、竞业限制协议等等。一般情况下，如果员工辞职后遵守了协议中的相关规定，那么三方协议就会失效。但如果员工违反了协议中的规定，那么担保方可能会向雇主索赔。
至于三方协议对未来就业的影响，这取决于协议中的具体条款以及未来就业的情况。如果协议中的条款对员工的未来就业产生不利影响，比如竞业限制协议限制了员工在某个特定行业工作，那么可能会对未来就业产生影响。不过，一般来说，三方协议并不会对员工的未来就业产生太大影响，特别是当员工在离开前能够与雇主协商达成一致时，以便解决任何可能存在的争议。