马斯洛需求层次理论对管理学的作用

如题所述

推荐答案推荐于2018-03-07

马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛1943年提出。他把人的需求分为5种：生理、安全、情感和归属、尊重和自我实现的需求，这五种需要由低到高，按层次逐级递。
马斯洛需求层次理论告诉我们，组织成员的需要是分层次的，不同的人，组织的不同发展时期，人的需要是不一样的，管理者应该关注组织成员的需要层次，并根据他们的需要层次制定激励政策。只有这样才能达到更好的效果。

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其他回答

第1个回答 2012-11-19

管理学的范围比较广发，你要指出是哪一方面的管理，才能具体答复。最多的是根据人性用在企业管理方面、人力资源方面

第2个回答 2020-12-17

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结合实际,简述马斯洛需求层次理论在管理学中的应用答：1、生理需求，企业管理者关心员工的生体健康，每个月给员工合理的安排休息。2、安全需求：企业管理者营造和维护安全的工作环境，让员工在安全的环境中工作。3、爱和归属感:企业管理者大力宣传企业文化，通过工会组织企业内部的各种活动，即是旨在让员工感受到爱和归属感。4、尊重：企业管理者尊重每一位员...