员工被领导批评了该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

被领导批评后，员工应该怎么重振旗鼓？

1、发挥逆商，自我审视

美国将军巴顿曾说：“衡量一个人的成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力。”

当我们收到上级的批评时，不应该自我放弃，而是应该重新审视自己工作的态度和能力问题，找到被批评背后隐藏的更深层次的问题出现在哪里。

如果是因为自己态度不端正出现的问题，在往后的工作中就要主动振奋精神，保持一个端正、认真的态度，重整旗鼓；而如果是因为自己能力不足，就要去主动学习，跟同事请教，避免下次犯同样的错误；如果是因为不可控因素导致的问题，就应该找到病根，避免下次再因为同样的原因犯错。

2、情绪调整，自我原谅

用心理学的角度看问题，一个人之所以抗拒批评，是因为内心渴望被他人认同，所以受到劈头盖脸的批评时，其实是对自我否定的一种加强，你内心的安全感和价值会受到冲击。

这时候，要学会自我原谅，从负面的情绪中抽离出来，不要放在内心暂时的感受上，可以想一想，自己三年后看现在，现在的悲伤并不算什么，根本不会影响未来的发展。

而是要不停地提醒自己，做事要更加认真和谨慎，判别自己的问题出来在哪里，然后想方设法重新塑造自己专业、靠谱的职业形象。

3、化悲为奋，重振旗鼓

在职场难免会遇到被批评，这时候不要过度解读，敏感多疑，想着自己前途无望，并且一蹶不振。受到批评时，不沉溺于负面情绪中，要重振旗鼓，在工作中用更多的实力和业绩向领导证明自己的能力。

同时要主动给上司抛出橄榄枝，让对方认为你是一个受得起批评，逆商很高的人。要清楚的认识到，一次的批评，并不会影响你未来的发展。

所以，当受到领导批评时，一定不能意志消沉，而应该化悲痛为力量，继续迈向职场的更高处，用实力证明自己。