第1个回答 2012-10-31
一般还是有用的,主要是看你进什么单位,越大的企业对这一块月执着
第2个回答 2012-11-11
证书只能证明你对这个领域有一定的理论知识,不代表你有经验与能力。只有证书没有实践经验,至少在外企是没有用的。可能在事业单位有点用吧!
第3个回答 2012-11-08
首先这个证并不是单位用人的门槛,也就是说你应聘一个人力资源的岗位,这个证不是必要的条件,我个人觉得从业经验、帮助企业解决问题、对空缺岗位的胜任能力要比证件更有用。
第4个回答 2012-10-31
看你怎么看待证书的作用了,靠证书起码让你具有了从事人力资源这一专业的基础知识,让你具有了基本的工作素质,至于能否在以后的工作中发挥作用,要看你以后的沟通能力和处理能力了。