不要忽视老板留你背后的原因
人都是有感情的生物，在公司做久了，熟悉的同事，舒适的工作氛围等等，会让我们产生
归属感，难免会有感情。
但是人跟人之间的相遇讲究缘分，人与公司也是如此。
不管你再怎么稳定舒适，你跟公司都是合作关系，盟友关系，如果你的需求得不到满足，分开就是必然的事情。
马云曾说：员工要离职，无外乎两个原因：一，钱给得不到位， 二，干得不开心了。
我们都要向上走，此时如果老板以加薪为诱饵让你留下，对你来说，已经没有任何意义。
所以一定要坚定自己内心的想法。
再来谈谈老板为什么要挽留你：
留你只是暂留，招替补
有时候，老板面对你的突然离职其实是毫无准备的，部门缺人手，留你就是为了招替补。
认为一位
运营总监， 能力强， 人也不错。
后来公司
组织架构调整，人员变动大，公司
内耗严重，刚好这个时候有猎头向他伸出了
橄榄枝。
领导得知总监有要走的意思，于是每天变着花样的请他吃饭，雨泪俱下的留他，让他再帮帮公司，还主动提出跟他涨薪30%，给他分股份。
总监抗不出领导的感情和金钱的诱惑，于是推掉了新的机会，帮公司抗住了这阵风雨。
让他没有想到的是，仅仅过了三个月，公司就招来了一位新的运营总监，被领导安排全权接管他的业务。
总监知道自己被坑惨了。
这位领导采用的典型套路就是，先把你留下， 然后在这个期间招替补。
听过一句话：“靠感动维持的感情不长久，工作亦是如此。”
所以未来我们已经下定决心的事情，就不要给其死灰复燃的机会。
意志不坚定的结果就是：捡了芝麻，丢了西瓜，得不偿失。
顾及人情，意思一下
这个比较简单理解。
大家一起共事这么久，领导如果不挽留一下，显得自己也太没有人情味，大家都讲究体面，客气一下，很正常。
不要把领导的挽留当真，下定决心的事情，就一定要做到。
考虑清楚再离职
一定要重视你的每一份职业，对任何来说，都是一段宝贵的经历。
现在工作不好找，你能保证你辞职了，下一份工作比这份工作更好吗? 你能保证你在这一份工作中遇到的问题，在下一份工作中不会遇到吗？
真正的优秀的人，无论这份工作自己喜欢还是不喜欢，都会把手头的事儿干得漂漂亮亮。
如果我们无法改变
工作态度，无论换多少家公司对我们来说都不可能获得成长。
我们只有先将这一步跨过去，持以坚持、自律、乐观、向上、认真、坚韧的态度和精神来做事，才能弥补工作或是能力上的缺陷。
你没有主动说要离职，领导也不知道你心里在想什么，但是你一旦说出来，请记住，开工没有回头箭，即使你能被留下，也不会再有任何发展。
如果你考虑清楚了，先观望一段时间，然后在工作之外寻找新的职业方向。
再不如意也要留退路
如果已经到了一定要用辞职才能解决问题的阶段，在没有新的方向之前，如果这个时候你有退路，一切都好解决。