资产负债表中的职工薪金，反映的是应付未付的职工工资，收入支出表的管理费用中的职工工资是反映职工工资进“管理费用”科目还是进“生产成本”科目，也就是计提工资时使用；计提工资就支付的，不使用资产负债表中“应付工资及福利”科目，计提工资不支付时，就要用资产负债表中“应付工资及福利”科目。
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第1个回答 2012-05-18
首先看你凭证怎么记账的
如果你当月的工资当月下发，资产负债表中只是涉及到现金或者银行的减少，损益表中管理费用增加因为会计分录为
借：管理费用--工资
贷：现金或者银行
如果你当月的工资实际没有下发，走的计提工资，那么你就涉及到资产负债表中的应付工资，和损益表中的管理费用因为他的会计分录为
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
希望能帮助你本回答被提问者采纳
如果你当月的工资当月下发，资产负债表中只是涉及到现金或者银行的减少，损益表中管理费用增加因为会计分录为
借：管理费用--工资
贷：现金或者银行
如果你当月的工资实际没有下发，走的计提工资，那么你就涉及到资产负债表中的应付工资，和损益表中的管理费用因为他的会计分录为
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
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第2个回答 2012-05-18
记入资产负债表中的应付职工薪酬，管理费用中的只是及计提的时候记入的，
第3个回答 2012-05-18
在资产负债表中的应付职工薪酬科目中。追问
那营业收入成本中的管理费用不算职工薪资吗
追答管理费用核算的不仅仅是管理人员的职工工资，还有其他的费用。
第4个回答 2019-12-13
财务制度：主要是针对财务管理，财务工作制定的制度。
为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。
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