公司试用期的工资算法是这样的，大虾们帮忙评评。10号是发工资日，2012年2月20号入职，4月10号发第一次工资

Question

公司试用期的工资算法是这样的，大虾们帮忙评评。10号是发工资日，2012年2月20号入职，4月10号发第一次工资(从入职到3月底的工资)，具体算法是：（总工资/22）*31=所得工资，解释下，22是由21.75四舍五入得来的，31是总的上班天数(注：该公司双休，员工中间没有请假)。请专业人士帮忙评评，这种算法合不合理。

Answer 1

个人认为拖欠工资的说法不是很成立，每个公司有每个公司的制度，隔一个月发也一样。
问题出在计算方法上，如果按这个公式设算的话，公司实际是没按劳动法规定，将员工节假日上班应得二倍或三倍工资进行发放。

同时，月薪总额应该是21.75天的。也就是说，如果工资是2000一个月，那应该是21.75天就发2000。追问

按你的意思，就是说只要满勤，就不应该少钱，对不对？

追答

只要够一周五天，就不应该少钱，多上就应该给双倍或三倍工资。

Answer 2

压了你一个月的工资。但是你那个公式是什么意思？总工资是什么？合同签订的工资？追问

总工资指的是应聘时候双方口头约定的试用期月薪。
公式是公司领导的计薪公式，对此员工都有看法，第一次发工资，没发现这样的计薪方式存在问题。
第二次发工资的时候，也就是5月10号发4月份的工资的时候发现了其中的问题，4月份有清明节和劳动节的国家法定假日，工资是这样算的：(约定的月薪/22)*19=所得工资，比如约定月薪是2000，按这样的算法得出的是1700多，少了200多，不知道法律管不管这样的事。

Answer 3

不能四舍五入，应该按照21.75天计算。公司的行为属于拖欠工资的违法行为。追问

如果员工寻求法律途径，有法可依吗？