合伙人之间如何相处

Question

如题所述

Answer 1

　 1、合伙人之间需要彼此信任，互相尊重，互相理解。
　　2、亲兄弟明算账，财务一定要做好，否则扯皮事情太多。
　　3、合伙人中间必须有一个人能够说话有力度，说服其他人的，否则怎么讨论一个事情最终还是没结果。
　　4、合伙人之间要加强沟通，如果都是各自忙各自的，很容易出问题。
　　5、要学会忍受同伴的指责，没有不吵架的合伙人，如果仅仅因为吵架就散伙，太可惜了
　　6、选择合伙人要找能够和自己性格互补的，我们三个虽然不算成功的合伙人，但是也相对互补，强势和弱势的群体得搭配的来。
　　7、老大一直和我说，合伙人之间要有唱红脸和唱白脸的，我总是当不好这个恶人，或许公司管理中真的需要有人做恶人，有的人做善人，呵呵。
　　8、公司的发展量力而行，不要盲目扩张，不要觉得市场前景不错，就一味的追加投资，等到市场突然出现问题后后悔都不行。
　　9、合伙人要给伙伴空间，不要什么事情都自己说了算，让伙伴觉得非常强势，也不要过问伙伴的太多私事，给别人一定的隐私空间
　　10、合伙人要有前瞻性，对于市场的发展的把握应该一起关注，选择一个持续长久的行业，比再多的伙伴都更加重要。

Answer 2

一、不能靠权力相处
《水浒传》里那些上了梁山的好汉们想要的只是兄弟们一起大碗喝酒，大口吃肉，平等相处，但是宋江却以“大哥”的权力决定了梁山好汉的未来。
现在，我们也经常会看到，几个志同道合的朋友一旦合伙成立了一家公司，慢慢就会变得不会平等相处了，凡事都要“大哥”说了算，这种现象带来的直接后果就是影响合伙人之间的关系，甚至影响公司发展，结局通常都不会很乐观。
二、不能靠道德相处

中国是一个有着悠久文明的国度，一个礼仪之邦，我们在和别人相处时更喜欢讲道德、讲感情、讲仁义，却忽视了这样一个事实，因为标准不清，所以感情、道德、仁义是说不清楚的，谁都认为自己有理。
其实，道德本身也不是适合所有人的千篇一律的标准，道德的标准来自于每个人的内心境界，有高有低，不尽相同。也正是因为这样，才有了社会上形形色色、不同境界、不同觉悟的人;也正是因为这样，合伙人相处时就不能用自己认可的道德标准去要求别人。道德是用来约束自己、要求自己的，不是用来要求别人、约束别人的，不然一定会陷入各说各话的“死循环”中出不来，相互伤害。
三、要靠规则相处
既然权力不管用，道德不管用，感情不管用，仁义不管用，那么合伙人相处到底要靠什么?那就是规则。既然是合伙人，大家在人格上就是平等的，而平等对应的就是一种规则。规则不是权力、不是道德，也不是感情，所以我们首先要确定的就是合伙人的规则，这是能够保证平等的基础。
谈到规则，其实大家都懂，但是真正做起来却比想象的难得多。合伙人相处的大前提其实就是制定规则的规则(标准)，比如几个合伙人，有的出资多、有的出资少，有的贡献大、有的贡献小，那么做决策时权力怎么分配，怎么做决策，谁做决策，谁做监督……这些就是制定规则的规则。
当规则的规则定下来之后，剩下的就是规则了，而所有的规则都要靠规则的规则来产生。比如公司的大规则由董事会来产生，公司的内部制度由公司的高管会来产生;而董事会和高管会这两个机构的运行规则，就是规则的规则。
这些制度要设计好，才能产生出公司内部的规则，然后合伙人在一起相处，就可以制定出具体的合伙规则，比如收益规则、分配规则、退出规则等，在经营层面也就是内部管理层面上，我们可以制定诸如激励、流程、内控等规则。
制定规则虽然不容易，但是厘清主次和轻重以后就会容易很多，而且有框架结构可以借鉴，通常不会有大的闪失。当然，规则定下来之后，还要去遵守和执行，这也是合伙人能够平等、有秩序相处下去的关键，否则规则就形同虚设，甚至还不如没有。
四、规则是一种契约
规则其实就是一种契约。西方现代文明的产生，其实就是来自于契约精神。
1797年7月15日，美国一个年仅5岁的孩子不幸坠崖身亡，孩子的父母悲痛欲绝，便在落崖处给孩子修建了一座坟墓。后因家道衰落，这位父亲不得不转让这片土地，他向新主人提出了一个特殊要求:把孩子坟墓作为土地的部分永远保留。新主人同意了这个条件，并把它写进了契约。这片土地后来辗转卖了许多次，但孩子的坟墓仍然留在那里。
100年后的1897年，这块土地被选为美国第18任总统尤里西斯・辛普森・格兰特的陵园，而孩子的坟墓依然被完整地保留了下来，成了总统陵园的邻居。
又一个100年过去了，1997年7月，总统陵墓建成100周年时，当时的组约市长鲁迪・朱利安尼来到这里，在缅怀尤里西斯・辛普森・格兰特总统的同时，又重新修整了孩子的坟墓，并亲自撰写了孩子墓地的故事并刻在墓碑上世世代代流传下去。
墓碑上面没说道德，也没说仁义，仅仅就是一种约定，大家都在遵守这种约定。这表面上看只是遵守契约，实质上却是一种对契约的信任与敬畏，体现的是一种精神。
五、结语
人是会变的，所以人本身是靠不住的，唯一靠的住的就是规则。但前提是我们要对规则怀有一颗敬畏之心，慢慢就会形成一种契约精神，形成一种基于契约精神的长久的商业文明。本回答被网友采纳

Answer 3

两人合伙做事情就是这个样子的，亲兄弟还明算账呢，她就是觉得你们其实股份差不多，她平时累的要死，而你们分红时拿到的钱却差不多，会让她觉得很不公平。不过这种人也好搞定，什么都说出来证明她不会背地里怎么去捅你刀子。你只要有空去的时候呢，多说说好话，拍她的马屁，经常带点她喜欢吃的或用的东西，多多沟通，对于分红后上面你可以与她客气客气，说自己少拿点什么的，她就算辛苦她也会很乐意做的。（这种人爱面子，所以不会真的去占你太大便宜的）本回答被网友采纳

Answer 4

两人合伙，要账务清楚，分工明确，沟通及时，公平合理，信任对方，互惠互利。切记勿要贪图小利，损人利己。

Answer 5

疑人不用，用人不疑，既然选择合作，那么说明你很信任他，将这份信任坚持下去，当然，如果他背叛了，做出了不对的，难以原谅的事情，马上断绝合作关系，省得将来有更大的麻烦，那样对双方都不好