可以，现在大部分国企都采用劳务派遣形式，只要用人单位及劳务派遣单位是正规的就完全没问题；
什么是劳务派遣
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题， 是我国劳 务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提 下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量 巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋， 比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减 少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳 务派遣公司， 派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。 实行劳务派遣后， 实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人 员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种 含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式， 是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固 定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织： “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形 式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方 式赚取利润，来生存发展。
什么是劳务派遣
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题， 是我国劳 务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提 下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量 巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋， 比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减 少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳 务派遣公司， 派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。 实行劳务派遣后， 实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人 员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种 含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式， 是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固 定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织： “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形 式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方 式赚取利润，来生存发展。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第2个回答 2021-09-02
可以，目前劳务派遣是合法的，而且与正式职工都是同工同酬。
第3个回答 2020-05-22
面试过了，签劳务派遣合同，能不能去，前景如何
第4个回答 2022-08-26
法律分析：劳务派遣双方应当签订劳务派遣合同。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
免费律师咨询免费
一个电话解决您的烦恼
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站咨询律师