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猎头招聘渠道多种多样，这些渠道可以帮助猎头公司寻找和吸引高质量的候选人。以下是一些常见的猎头招聘渠道：
1. 主动候选人联系：猎头公司通过他们自己的人才网络和关系渠道主动联系潜在候选人，并邀请他们了解新的职业机会。
2. 数据库及人才库：猎头公司通常拥有庞大的候选人数据库，并通过关键词筛选、技能匹配等方式进行搜索和筛选，以找到适合的候选人。
3. 社交媒体和专业平台：猎头公司利用社交媒体平台（如LinkedIn）和专业行业平台来寻找和与候选人互动，发布职位信息和招聘项目。
4. 公司合作伙伴关系：猎头公司与其他公司、组织或专业机构建立合作伙伴关系，共享招聘资源和互相推荐候选人。
5. 头猎会和职业展会：猎头公司参加头猎会、职业展会等招聘活动，与求职者面对面交流，并寻找潜在的候选人。
6. 推荐和引荐：猎头公司会利用其广泛的人脉和关系网络，通过推荐和引荐方式找到合适的候选人。
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2、人脉关系，社会关系介绍。
3、人才开发，不同行业的人才有共性特点的开发。
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