毕业时签订了就业协议而没有签劳动合同，考事业单位需要再开解约证明吗？

Question

本人2014届毕业生，毕业时签了一家公司，并签订了《就业协议书》。毕业后去报到，公司要外派我，于是我还没签订劳动合同就离开了公司。现在想考取事业单位，单位的聘用手续要求2014届毕业生带《就业协议书》和报到证，往届毕业生带报到证和人事档案。但是我的《就业协议书》和报到证都写了那家公司。1、我是不是需要公司开解约函？2、这种情况下我还算是应届毕业生吗？3、解约函是不是公司开的一张纸并盖了章，还需不需要学校再开什么证明？

Answer 1

应届毕业生：一般指当年毕业的学生，2014年国家公务员招考应届毕业就是2014年7月份毕业的，2015年今年考试是就是2015年7月毕业的为应届毕业生。
其次以下情况可作为应届毕业生看待。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

根据以上描述，你已经就业，不属于应届毕业生了。

就业三方协议，学校、单位、个人均有一份，如果换单位，你要支付违约金外，学校不会再给你办理报到证及就业协议了。总之，很烦。不过你也可以试试。

Answer 2

这个应该还是要的吧