如果是暂时性的雇佣关系，在回家路上受伤就不负责任，因为不属于雇佣活动。如果是正式签订劳动关系，缴纳工伤保险的职工，上下班路上发生事故就要负责任。
（这个是个有争议的问题。有的人认为暂时雇佣关系也应该比照工伤保险条例，上下班途中发生事故也认定工伤。我认为不妥）
法律依据：
2004年5月1日起开始施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”这一规定被称为雇主责任
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在干活的地方受伤，那就不好说了。因为这种雇佣关系没有工作时间，很难证明工作已经结束。雇主怎么也得负责任。 你得看是怎么受伤的，受的什么伤。如果是干活受伤，雇主就要负全责。如果他自己有过错的话，雇主就减轻或免除责任。
我认为这样的工作结束的途中这样受伤雇主不应当负这么大的责任。即使负责也是负一定的补偿责任，不是全部赔偿。但是毕竟是为你干活回去途中受伤的，你出于道义也应给与一定的补偿。 去探望下给点适当的补偿为好。不过你要是现在不出钱，以后他如果起诉你，法院最轻也会判你承担一定责任的。
以上意见希望采纳。
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