零售管理培训生简称“管培生”，这是很多企业做人才储备和管理干部培养的常用手段，大多数公司都是去学校招聘一批应届毕业生，从中遴选出适合人才，招募到公司进行相对的培训和岗位实习锻炼，从而弥补了应届毕业生实战经验缺乏的短板，快速走上管理岗位。
1、安踏：香港上市公司、国内运动品牌的老大，发展空间是没有问题的，薪资待遇应该也不会差。
2、零售管培生的工作内容（大致如下）：
参加系统的培训学习和培训或者军事训练集训；
到安踏门店做销售导购实习，从最基层的学起，也有可能到仓库搬货实习......，这根据他们的人才需求来决定你实习的工作内容，最后根据你的工作表现安排到合适的工作岗位，比如你如果销售很好，将来就可能被安排销售部。
3、发展空间：如果你喜欢零售行业的话，发展的空间肯定是有的，但是也要看你的适应能力比如说工作变现来看。最重要的是摆正好心态，本来人家就是把你当管理干部来培养的，但是培养的过程可能没有想象中的那么美好，比如说可能把你派到仓库去搬货，你可能就适应不了，但是安踏很多职业经理人都是从仓库干出来的，所有不经历风雨怎么见彩虹呢？人家拿你当人才来培养，不是拿你当宝贝一样宠着和哄着。
最后送你一句话，你是要耐不住性子，吃不了那个苦或者是不喜欢零售行业还是别去了，浪费青春。